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「加賀ロリプロジェクト」とは、石川県の伝統工芸の「加賀友禅」や「加賀繍」などと、日本発祥のロリータファッションを融合させたファッションコンテストのことで、加賀の伝統工芸の後継者不足の問題を抱える中で、新たなビジネスアイデアとして加賀友禅の製造販売会社などから発案されました。 ロリータファッション×加賀伝統工芸をテーマに、デザイン画を一般募集して、応募総計233点のうち入賞した3作品を実際に表現しファッションショーも開催されるなど、大いに盛り上がりました。 そんなファッションショーでは、加賀藩前田家の家紋が刺繍された朱色のドレスに、加賀友禅を取り入れたコートも発表され、更にグランプリを獲得した、袖が加賀友禅で彩られ、茶色や淡いピンク色を基調とした衣装を着たモデルが登場するとともに会場は一気に盛り上がりを見せたそうです。 加賀ロリプロジェクトは多くの企業団体(石川テレビ放送、加賀刺繍協同組合な
■元スレ:http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/morningcoffee/1351173760/ 1 名前:名無し募集中。。。:2012/10/25(木) 23:02:40.58 0 http://d.hatena.ne.jp/kibashiri/20121025/1351139532 現在中国のレアアース会社は約300社ありますが、約25%が稼動停止、 操業中の企業も稼働率は3~4割に低迷、「経営破たんした企業も出た」 (江西省の企業幹部)という大変厳しい状況を招いています。 中国政府にとって大きな誤算となったのは、 最大の輸入国であった日本が、これほど短期に驚異的な技術革新を実現し 中国依存だけではなくレアアースそのものの依存からの脱却技術を相次いで実現して、 中国からの輸入を2年で1/4まで減少させたことでしょう。 2 名前:名無し募集中。。
職場の主なストレスは、量・質・人間関係&将来性。特に近年の若い社員に特徴的なのが、「職場の人間関係」と「将来性」によるストレスである(厚生労働省 2007年度労働者健康状況調査より) 厚生労働省の2007年度労働者健康状況調査によると、職場におけるストレスの要因で多いのは、?人間関係、?仕事の量、?仕事の質、?将来性である。産業医の榛原(はいばら)藤夫氏によれば、なかでも近年の若い社員に特徴的なのが「職場の人間関係」と「将来性」によるストレスだという。そして、そんな20代、30代の社員の間で急増中と言われるのが「社内うつ」である。 多くの場合、それは「新型うつ」と呼ばれるが、「旧来型のうつ」が仕事量が多すぎたり、責任を抱えすぎたりといった「頑張りすぎ」が一番の理由だったのに対し、「新型うつ」の場合、周囲からはその真逆にもうつるため、「患った社員」はいまひとつ同情されづらい雰囲気になってい
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