東陽ガス支部「借金漬け労働」撤廃を求める裁判 勝利判決！ - 東京東部労働組合【公式】ブログ
（勝利判決後、裁判所前で） 裁判所 「借金漬け労働」を完全に否定「公序良俗に反するもの」 経費負担押し付けも「公序良俗に反し無効」と判断 １０月２４日、全国一般東京東部労組東陽ガス支部が闘っている「借金漬け労働」撤廃を求める裁判（２０１１年７月に提訴）の判決が東京地裁で言い渡されました。 東京地裁民事１９部（古久保正人裁判長）は、東陽ガス（株）が行っている「借金漬け労働」（本来は会社が負担すべきガソリン代、車両リース代等の経費の労働者への押し付け・経費が収入を上回った場合、それを労働者の「借金」として計上する）について、明確に否定し、「借金」の不存在を確認、賃金から差し引いた金額の返還を命じました。 組合勝利の判決です！ 【東陽ガス支部結成の経緯】 http://blog.goo.ne.jp/19681226_001/e/aa1c71e25e5a8753e5160a1740ca949e 【
「辞めたいのに辞めさせてくれない」相談事例の報告（2012年５月分） - ブログNPO法人労働組合作ろう！入ろう！相談センター
2012年５月にNPO法人労働相談センターと東京東部労組に寄せられた「辞めたくても辞めさせてくれない」労働相談事例の抜粋報告です。 ********************************************* 「辞めたいのに辞めさせてくれない」相談事例の報告（2012年５月分から抜粋） NPO法人労働相談センター 全国一般東京東部労組 2012年７月６日 １、 配送ドライバー。過酷な職場で一ヶ月間一日も休ませてくれない。堪らないので退職を決意したら「辞めるなら（仕事中にエンジンが壊れた）会社の車の修理代１００万円請求するぞ」「払わないと裁判になる」と脅してくる。 ２、 3月に入社した会社。段々残業時間が長くなってきた。当初は夜８時９時。それが夜１０時になり、いまや夜１１時が連日です。労働組合もあるのに誰も何もいいません。辞めたいと言ったら「辞めるならいつでも辞められるから」と
「職場のいじめ」シリーズ第20弾 2011年11月分を報告します - 東京東部労働組合【公式】ブログ
写真 東部労組今夏のバーベキュー大会（水元公園） みなさんへ 2011年11月にＮＰＯ法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「職場のいじめ」相談メールのまとめを報告します。 ******************************************************** 「職場のいじめ」メール相談事例(2011年11月分)のまとめ ＮＰＯ法人労働相談センター 全国一般東京東部労組 2011年1月31日 1、 中小企業出版社。大学の新卒で入社した正社員。経営者のトップ二人が８０歳近い高齢者の癇癪持ちで、連日一時間も二時間も怒鳴り続ける。認知症らしく社員の名前も覚えていない。 2、 日野自動車の正社員。自分の職場の班の離職率が高すぎ。○●班長が、社員、期間工、派遣社員に嫌がらせをして職場の雰囲気がかなり悪い。助けて欲しい。 3、 社長が社員の公休を無視して勝手に仕事を入れる
「辞めたいのに辞めさせてくれない」相談事例の報告（2011年11月分） - ブログNPO法人労働組合作ろう！入ろう！相談センター
写真・首都圏ネット一日総行動 2011年11月にNPO法人労働相談センターと東京東部労組に寄せられた「辞めたくても辞めさせてくれない」労働相談事例の抜粋報告です。 ********************************************* 「辞めたいのに辞めさせてくれない」相談事例の報告（2011年11月分から抜粋） NPO法人労働相談センター 全国一般東京東部労組 2012年1月24日 1、退職届を提出した後でも「働け」と連絡してくる。 2、営業で入社したのに、ドライバーをやらされている。会社に「約束が違う」と退職届を出したが、「受け取れない」と返してきた。 3、労働時間が2時間延長された、にもかかわらず賃金は変わらない。休みの希望を出すと「代わりに働ける人を自分で探してから休め」と言うなど出鱈目な事ばかりやる会社にガマン出来ない。退職届をだしたが「退職できない」と言われ
有給休暇を自由に取らせろ！2011月11月分 - 東京東部労働組合【公式】ブログ
写真・12.7労働安全衛生センターの労働局交渉 有給休暇を自由に取らせろ！ 「有給休暇」関連相談事例から2011年11月にＮＰＯ法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「有給休暇」関連相談から抜粋して紹介します。 ***************************************************** 「有給休暇」関連相談事例から(2011年11月分) ＮＰＯ法人労働相談センター 全国一般東京東部労組 2011年1月6日 1、時給制の勤続5年です。入社以来一日も有給休暇を貰えません。有給休暇は発生して2年間しか有効でないと聞きました。それ以前のものは全て消滅したかと思うともったいなくて堪りません。遡ってもらう道はないのでしょうか。 2、年次有給休暇は2年間で時効消滅しますが、育休・産休の期間はどう計算されるのでしょうか。 3、派遣社員。有給休暇を使用して休んだが、その分
「職場のいじめ」シリーズ第19弾 2011年10月分を報告します - 東京東部労働組合【公式】ブログ
写真・タケエイ支部の11.10ストライキ みなさんへ。2011年10月にＮＰＯ法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「職場のいじめ」相談メールのまとめを報告します。 ******************************************************** 「職場のいじめ」メール相談事例(2011年10月分)のまとめ ＮＰＯ法人労働相談センター 全国一般東京東部労組 2011年12月26日 1、パチンコ店。日勤の残業が終わり一旦家に帰り、又夜１１時から深夜２時まで働かされ、翌朝８時には出勤という毎日が続く。勿論残業代は無し。断ると「社員だろ！バイトみたいなこと言うな」と怒鳴られる。店の景品を自腹で買わされる事もある。 2、大手製パン会社。セールスドライバー。契約社員。ノルマの要求される金額が多額になり、終いには「売ってこられないなら、辞めて貰っていいから」と脅され
「職場のいじめ」まとめシリーズ第18弾 2011年9月分を報告します - 東京東部労働組合【公式】ブログ
写真・臨床心理士ユニオン支部、都庁前アピール行動の横断幕 みなさんへ 2011年9月にＮＰＯ法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「職場のいじめ」相談メールのまとめを報告します。 ******************************************************** 「職場のいじめ」メール相談事例(2011年9月分)のまとめ ＮＰＯ法人労働相談センター 全国一般東京東部労組 2011年12月1日 1、中小企業。正社員。社長のプライベートの用事を命令されたので、おもわず溜息をついたら、「溜息をつくんじゃない」と怒鳴られ、書類の束で頭を思い切り殴られた。 2、毎日夜中までの仕事の過労のせいで、うつ病・パニック障害を併発し通院中。仕事を苦に自殺者もでている職場。仕事を取り上げられたり、パワハラで圧力をかけてきて、退職を迫られている。 3、年俸580万円。業績不振を理
シリーズ「解雇理由」2011年9月分 - ブログNPO法人労働組合作ろう！入ろう！相談センター
みなさんへ シリーズ「解雇理由」2011年9月分です。 NPO法人労働相談センターと全国一般東京東部労組に寄せられたメール相談の「解雇・退職勧奨・退職強要」事例からまとめました。 ****************************************************** シリーズ「解雇理由」2011年9月分 (「解雇・退職勧奨・退職強要」のメール相談事例のまとめ) ＮＰＯ法人労働相談センター 全国一般東京東部労組 2011年11月15日 1、アルバイト。病気で休んだ事で、退職勧奨をされている。 2、証券会社。正社員。2日間の有給休暇を取って休んだら、上司から「仕事が終わっていないのに」と叱責され、解雇をほのめかされ脅されている。 3、正社員。営業。「上司を敬う態度が足りない」という理由で解雇された。 4、携帯販売店。アルバイト。「笑顔が少ない。愛想がない」と解雇された。
「職場のいじめ」まとめシリーズ第17弾 2011年8月分を報告します - ブログNPO法人労働組合作ろう！入ろう！相談センター
みなさんへ 2011年8月にＮＰＯ法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「職場のいじめ」相談メールのまとめを報告します。 ******************************************************** 「職場のいじめ」メール相談事例(2011年8月分)のまとめ ＮＰＯ法人労働相談センター 全国一般東京東部労組 2011年11月1日 1、冠婚葬祭会社。正社員。一ヶ月に3人の新会員を獲得することが最低のノルマ。ノルマを果たせない時は減給。賃金ゼロになる場合も。退職した後でも、「知人・友人の会員が解約した場合はペナルティを10数万円請求する」と言われている。 2、タクシー会社。会社にはユニオンショップ協定を結んでいる労働組合があるが、労組幹部が会社と一体となってパワハラを行ってくる。会社に批判的なまともな意見を持つ人に対して、会社は残業を取り上げ、労組役員は
シリーズ「解雇理由」2011年8月分 - ブログNPO法人労働組合作ろう！入ろう！相談センター
みなさんへ シリーズ「解雇理由」2011年8月分です。 NPO法人労働相談センターと全国一般東京東部労組に寄せられたメール相談の「解雇・退職勧奨・退職強要」事例からまとめました。 ****************************************************** シリーズ「解雇理由」2011年8月分 (「解雇・退職勧奨・退職強要」のメール相談事例のまとめ) ＮＰＯ法人労働相談センター 全国一般東京東部労組 2011年10月15日 1、月80時間超える残業が続く。過去2回うつ病で休職。また、うつ病で休んだ。会社から「同じ病気での休職は認めない。欠勤扱いとする。今度休んだら辞めてもらう」と言われた。 2、外資系会社。本国の米国への異動命令。了解して準備していたら異動直前になって解雇通告が出た。 3、試用期間3日目。「労働条件の明示書を欲しい」と言ったら、即日解雇された
シリーズ「解雇理由」2011年7月分 - ブログNPO法人労働組合作ろう！入ろう！相談センター
上の写真・蕎麦屋（築地）の不当解雇撤回を求めた闘いの場面 みなさんへ シリーズ「解雇理由」2011年7月分です。 NPO法人労働相談センターと全国一般東京東部労組に寄せられたメール相談の「解雇・退職勧奨・退職強要」事例からまとめました。 ****************************************************** シリーズ「解雇理由」2011年7月分 (「解雇・退職勧奨・退職強要」のメール相談事例のまとめ) ＮＰＯ法人労働相談センター 全国一般東京東部労組 2011年9月15日 1、ハローワークで聞いていた内容とは違い、ひど過ぎる労働条件。会社に質問したら「文句を言うなら配転して給料も下げる。解雇にはしないが、自分から辞めさせることなど簡単だ」と脅される。 2、指定管理を請け負った会社で区民センター受付けとして勤務。利用者のセンターへの苦情を理由に解雇。苦情
「賃金」関連の労働相談メール事例の紹介(2011年７月分) - ブログNPO法人労働組合作ろう！入ろう！相談センター
写真・全国一般東京南部のストライキ時のむしろ旗 「賃金」関連の労働相談メール事例紹介です。 2011年7月にNPO法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「賃金」関連の事例紹介です。7月に寄せられた総相談件数631件中「賃金」は158件で全体の25%に上り、毎月一番多い相談テーマです。 賃金は労働者の生活に直結する重大な問題であり、どの質問も深刻な内容です。 また、経営者の横暴と本性がもっとも表面化します。 *********************************************************** 「賃金」関連の労働相談メール事例の紹介(2011年７月分) 2011年9月12日 1、アルバイト。始業３０分前になって「今日は雨だから仕事は中止」と言われた。賃金は出ないと言うが、労基法の休業補償６割を請求出来るか。１日前に伝えてくれれば他の仕事も可能なのに、３０分
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