個人事業主がアルバイトを雇うなら？見落としてはいけない注意点個人事業主がアルバイトを雇う際には、保険や労働条件、税金関連については注意しておく必要があります。 まず保険ですが、個人事業主であっても一定の要件を満たした従業員を雇うと、雇用保険に加入しなければなりません。この一定の要件を簡単に言ってしまうと、1カ月以上雇用される見込みのある人や1週間で20時間以上働く人のことを指します。このように短期・単発のアルバイトでなければ、基本的にアルバイトを雇ったら、雇用保険に加入しなければならないと認識しておくほうがよいでしょう。 雇用保険以外にも、従業員を一人でも雇う場合は労災保険にも加入する必要があります。 続いて労働条件に関してですが、労働基準法の定めにより、従業員を雇う際には労働条件を通知しなければなりません。基本的には労働条件通知書というものを作成し、雇用期間や業務内容、働く場所、休日・休暇、賃金についてなどを記載して通知するのが一般的です。 最後
