Career-Advance｜自分らしい働き方を考える転職時の注意点・業界情報、成功事例
上司との付き合い方: 人材紹介会社の社員の日記
上司との付き合い方職場の人間関係に悩んで転職を考える人、なかでも「上司と合わない」、という悩みを持つ人も意外と多いです。 上司は重要ですよね。 上司の良し悪しで自分の成績や会社での功績が大きく左右されます。それだけ上司との関係も重要です。 このような状況を改善するためには、まずは職場における自分の行動を客観的に見てみることが大切です！ 客観的にとは… 不満を感じているのが自分だけなのか、 それともほかの人も同じように感じているのかとか、 自分から上司に働きかけをしているか、といったことを考えると、具体的な改善策が見えてきます。 できる限り頑張りましょう。 人間関係で転職はあまりよくないので… しかしどんなに努力をしても状況が変わらない場合は、環境を変えるしかありません。 無理をしてストレスで体を壊してしまうことが最悪です。 まずは、異動願いを出してみて、それがだめなら転職を考えるのも良いと
人材紹介会社の社員の日記
今回は求職者側の転職活動のミスマッチを、我々が行っている物流専門の人材サービスのカウンセリングなどからお伝えしよう。 人手不足、人材不足のいま、物流企業や荷主の物流関連部署からの求人の問い合わせが増えている。我々のところへ求人依頼がある企業は、他の総合人材紹介会社や官公関連の人材銀行、チラシ、雑誌で募集しても採用できない会社が多い。 そのためか、必要な人材はある程度、調整しなければならないと、求人内容を変更して依頼される企業が増えてきた。そういう意味では世間の相場感を持っていると言えるかもしれない。 しかし求職者の方は、そうとは言い切れない人がいる。そういう求職者は人材不足に対して「強くアピールする」ことと「そんな理想の会社はない」という境目がわかっていない場合が多い。 例えば、「現場改善実績あり」「転勤不可」「週休２日、残業少々」「知名度がある」「職種問わず」などは、ナイものねだりの転職
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