アジャイルに効くアイデアを組織に広めるための48のパターン - Qiita第１部は導入部、第２部は事例、第３部は４８のパターン 組織文化 組織は十分な柔軟性をもっていなければいけない。 スティーブン・コヴィーは「７つの習慣ー成功には原則があった！」で、こんな話を紹介している。 ある男が一生懸命木を切っている。 「何しているんですか」 「見ればわかるだろう。この木を倒そうとしているんだ」 「すごく疲れているようですが・・・。いつからやってるんですか」 「かれこれ５時間だ。くたくたさ。大変な作業だよ」 「それじゃ、少し休んで、ついでにそのノコギリの刃を研いだらどうですか？そうすれば、仕事がもっと早く片付くと思いますけど」 「刃を研いでる暇なんてないさ。切るだけで精一杯だ。」 残念ながら、効率化や品質改善の新しい方法を学ぶ時間など、なかなか取れないのがふつうだ。 現実には、どれだけ強い熱意があっても、先行投資なくして、変化は起こらない。 どんなに保守的な文化の中でも小
