新社会人が読んどけと思う本のリスト - I 慣性という名の惰性 I
多少ネタ臭がするかもしれないけど、意外とまじめに選んでみた。文系・理系は特に意識してない。あとプログラム方面の話とかExcelのtipsみたいな分野も選んでない。 追記：いただいたコメント等について（1/2） - I 慣性という名の惰性 I 「産業構造」というものを理解するための本 自分のいる業界とか、自分の部署がやっている仕事とかを理解しようとするときの土台になる考え方を身に付けるために読む本。この土台部分がないまま日経新聞とか日経ビジネスとかを読んでも無駄無駄無駄無駄無駄無駄。業界分析本とかも同様。 自分の所属する産業が現在どういうステージにあって（成長とか衰退とか）、そのなかで自社はどういうポジション（業界のリーダーなのか泡沫なのか先行者なのか追随者なのかとか）にあるのかを把握することがまずは大事。まあ本当ならエントリーシート書く前にちゃんとやっとけという話ではある。 上司にこの手の
ブーバ／キキ効果
きのうの続きです。 日経サイエンス２月号「特集：ミラーニューロンと自閉症」の中にこんな話があって興味深く読みました。 「ブーバ／キキ効果」というものですが、心理学者のケーラーという人が60年以上も前に発見した法則なので、一部の人にとっては常識かもしれません。 ２つの図形があります。片方は丸みを帯びた曲線で囲まれ、もう一方は鋭く尖ったギザギザの線で囲まれた図形です。 これを見てもらい、「この２つはブーバとキキというが、どちらがブーバか」と訊ねます。すると回答者の母国語に関係なく、98％の人が＜曲線で囲まれた図形＞をブーバ、＜ギザギザの線で囲まれた図形＞をキキと答えるそうです。 ヒトの脳には、形や音から抽象的特徴を抽出する能力があるらしい。 トゲトゲの形とキキという鋭い音（口を横に引っぱり喉を閉じてやっと出せる音）に共通して認識できるものがあるのだろうと推察されます。 そして、自閉症の子どもで
人の組み合わせをカガクする！丨FFS理論で組織の活性化を支援する【チームマネジメントのヒューマンロジック研究所】
“人マネジメントの素人”に何を期待していますか? 大手エレクトロニクスメーカー・開発部門の課長向けワークショッ……
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
