西尾太 さん著書の「なぜ、結果を出しているのに評価が低いのか?」を読みました(*^-^*)📚 人事コンサルタントの著者さんが、多くの会社員が悩み、不満を溜める「なぜ、結果を出しているのに評価が低いのか?」に、 評価の中身を紐解きながら解説してくださる一冊です。 評価を上げるために、評価の中身を知る★ 会社の評価制度。 あなたはどこまで理解していますか? 本書は、評価のそもそもの成り立ちを紐解きながら、 評価を高めるための具体的な方法が書かれています。 評価を高めたければ、評価のツボをきちんと押さえなさい。 この本における著者さんの主張は、この一文に集約されます。 では、ツボとは何なのか? その中身を、丁寧に紐解きながら解説していきます。 興味深いのは、『本人の性格』が評価に大きく影響しているという点です。 すなわち、自分の性格をきちんと理解した上で仕事に取り組んでいる人ほど、評価は高
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