こんにちは。 2021年10月からマネーフォワード クラウド勤怠の開発チームで働いています、VTRyo です。 今回は、入社2週間という圧倒的短期間ではありますが、マネーフォワードのクラウド勤怠グループチームがどのように新入社員を受け入れているのかをお伝えできればと思います。（短期間で経験したことだからこそ意味があるのだ！） 入社1日目 入社2日目〜7日目 入社8日目〜14日目 これからマネーフォワードに入社される方、弊部署に所属される予定の方、弊部署に興味のある方はぜひ最後までお付き合いください。 入社1日目 前職で残した39日間の長い有給を終え、僕はマネーフォワードの入社アシスト用Slackにログインしました（事前にサインインする）。 人事さんからメールで案内された時間に従って、PCを受け取りに初出社。田町の大きな高層ビルの下につくと、（SES経験があるため）お客さんの現場に来たかのよ

こんにちは、マネーフォワード CTOの中出(なかで)です。 CTOの私が普段なにを感じて、どんなことを考えているかを、改めて言語化して、社内に共有するという取り組みをしています。 そうしたところ「当社のエンジニア組織に興味を持っている方にも読んでいただくのがいいのでは？」という社内の意見もあり、今回公開することにしました。 もちろん、日々考えていることは変化しているので、今後は四半期に一度ぐらいの頻度で、変更があれば更新していきます。 ※公開用として、社内向けの内容を一部編集しております。 これからのマネーフォワードのエンジニア組織について まず、マネーフォワードのエンジニア組織として「どこを目指すのか」という話をしたいと思います。 もちろんビジネスには「やれる・やれない」という議論も必要ですが、まずは私たちが「どこを目指すのか」という意志が必要です。 そして、「どこを目指すのか」を決めた