藤田晋『業務連絡』※完全に社内向けです。 今日のAmeba統括のランチミーティングで、 「今夜、新卒のＡｍｅｂａ配属希望者との 公式飲みなんですよ」 という話になって、 「公式ってなんだっけ？」 と聞いて、公式の機会を作らないと、 新人を何度も飲みに連れていき、 迷っている人を自分の部署に希望を 出すよう口説く人が出てきて、 しまいには口説き合戦になるからだった のを思い出しました。 当社は、新入社員に対して各部署の 責任者がプレゼンし、それを聞いて希望を 出せるようになっています。 例年、ほとんどが第１希望か、悪くても 第３希望までくらいで決まっています。 （２００８年のブログ ） 部署が多岐にわたっているため、 選択肢が多く、部署側にとってもここで 新人を配属できるかどうかが将来を 大きく左右するので、みな熱が入ります。 そこで、近年、熱が入りすぎるという弊害 が生じてきました。 飲みに行ったときに、配
