もはや定年ではなく契約期限 - 人事からみた採用とキャリアアップの実情もはや老後はない 現在、企業には定年後も６５歳までは雇用の機会を確保することが義務づけられており、本人が希望すれば基本的に６５歳までは働けるようになっています さらに７０歳までの就業確保が努力義務とされており、会社は本人の希望によって７０歳までは働くことができるような環境作りについて努力する義務を負うことになりました 背景には『少子高齢化＆寿命の延び』による ①労働力不足 ②税収入減 ③社会保障費増 などがありますから、年金は少しづつ先延ばしにして、労働期間は延長していかねばなりません これからは多くの企業において定年後も７０歳まで働き続けることが絶対ではないものの現実的なものになっています 「何歳まで働き続けるか」というアンケート調査では、だんだんと引退年齢が上がってきています たぶん「働けるうちはずっと」というひとは６割～７割になると思います 「仕事が好きだから」「仲間が欲しいから」「
