ウソで塗り固めた「一流人材」が、我が社の面接にやってきた | bizSPA!フレッシュ
リクルートワークス研究所の調査によると、2019年卒の求人倍率は一般的に売り手市場と言われる「1.88倍」。 しかし、業界別に見ると「製造」の求人倍率は2倍、「建設」は10倍、「流通」は13倍と、学生に対して募集が多い一方、「金融」は0.2倍、「サービス・情報」は0.5倍と、依然として狭き門であることに変わりないのです。 採用されたい一心で自分をよく見せようと話を盛ってしまうことは珍しくありませんが、なかには経歴すべてをウソで塗り固めている人もいるようです。 「優秀そう…」第一印象は良かった求職者 「本当だったのは、氏名と年齢、など最低限のプロフィールくらい。学歴や職歴、資格はデタラメで完全な経歴詐称でした（笑）」 そう振り返るのは、地方のハウジングメーカーで営業課長を務める武田陽平さん（仮名・36歳）。 問題の人物は、中途採用の募集に応募してきた当時20代後半の男性。紺のスーツにはシワひ
採用面接に怯える面接官「普通に質問しただけで応募者に逆ギレされた」 | bizSPA!フレッシュ
ひと昔前までは当たり前のように行われていた圧迫面接。 しかし、今もそれをやってしまうとネット上にすぐ告発されてしまい、炎上は必至です。そのため、ほとんどの企業はイメージダウンを恐れて圧迫面接を行わない方針を取っています。 面接官だって面接で緊張している 「採用・不採用に関係なく、面接官の対応によって応募者の方が抱く会社の印象は大きく変わります。だから、圧迫面接なんてもってのほか。ウチの会社の場合、面接官マニュアルがあってそれに沿って面接を進めなきゃいけません。圧迫面接なんてやった日には懲罰モンですよ！」 面接官の本音をそう明かすのは、食品メーカーで採用担当を務めていた佐々木智章さん（仮名・43歳）。面接官を担当し始めたころは毎回のように緊張して、手汗や脇汗が止まらないこともあったそうです。 「特に面接では無断でやりとりを録音している応募者がいるため、上司からは『記録されていると思って質問し
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