パブリクネスブログリモワークで管理職のマネジメントが難しくなるのは確かだが、 部下が出社してようが禄にマネジメントできない管理職が大半だろうし、 テレワークでよいのでは。業績面では上場企業の半数以上はコロナ前の利益水準を上回っている。 突き詰めると資本主義、民主主義の是非まで行ってしまう話。 部分最適が進みすぎて因果が既に見えない。雇用の流動性が高ければ、 乳幼児育て後にセカンドキャリアとかも。そこも突き詰めると新卒採用止めて非正規拡大 私も確かに「不可処分時間（他人の犠牲により得る時間）で得た人生の業績は、 果たして真の自分の成果なのか？」という疑問に気づいたのは、サンデルの能力主義が出るよりちょっと前、 自分が子育てを始めてからだった 社内の評価や評判なんて心底どうでもいいし出世欲なんて皆無なのに、 男というだけで勝手に向上心や出世欲があると決めつけられて仕事振られる……そんな競争には参加せず人生楽しく
