【インタビュー】「GMOペパボ研究所」設立、ガチな学術研究でホスティングサービス差別化、所長・栗林健太郎氏、主席研究員・松本亮介氏 
アプリ開発を主体となって進めていく、シニアモバイルエンジニアを募集！ - GMOペパボ株式会社のモバイルエンジニアの採用 - Wantedly
2007年5月にGMOメディア＆ソリューソリューション株式会社（現GMOメディア株式会社）に入社。EC・コミュニティ系ウェブアプリケーションの開発に関わる。2011年4月 GMOメディア株式会社退職。 2011年7月にpaperboy&co.株式会社（現GMOペパボ株式会社）に入社。主にiOS・Androidアプリの企画／実装を担当。 最近はIoTやハードウェア関連のプロダクト開発に興味を持っており、個人で国内外の基板・金型工場・コワーキングスペース・オフィスの見学にいってます。 https://medium.com/p/d9918ae200f7/ ハードウェアとソフトウェア... GMOペパボは2003年の創業以来、初心者の方からビジネスまで安心してご利用いただけるレンタルサーバー「ロリポップ！」、初心者の方でもお気軽にネットショップを運営していただくことができるネットショップ運営サービ
ペバボのエンジニア職位制度のアップデートについて - Kentaro Kuribayashi's blog
ペパボで行っているエンジニア職位制度について、最新情報を共有します。 本エントリの背景 ペパボで行っているエンジニア職位制度(シニアエンジニア、アドバンスドシニアエンジニアの選考)については、制度の運用当初に、当時の責任者であるmizzyさんがPaperboy's engineer evaluation system - Gosuke Miyashitaというエントリで紹介しています。その頃から2年半ほどが経過し、また、責任者が変わったこともあるので、あらためていまはどういう感じなのかお知らせしたいと思います。ちなみに、一般のエンジニア評価制度については、新たに運用開始した内容を、既にペパボのエンジニア評価制度をパワーアップしたでお知らせしています。 本エントリの目的 そのような、いってみれば内輪の話の共有を、ある意味わざわざ行う目的は、エンジニアとしての将来をあれこれと検討している社外の
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