＜転職活動や仕事のあり方を考える自己実現ブログです＞ はじめに 私は、古典、仏教書、古代の哲学書など、 昔の人の考え方を読むのが好きです。 なぜなら、不思議なことに、 遠い昔に生きた人々と、今現代に生きる私たちの価値観って 本質的にはあまり変わらないのだなと気づくからです。 人間関係に悩み、社会制度に苦しみ、毎日の苦を生きる。 そういう悩み苦しみは、人間は本当に誰でも持っているものです。 そして、そういう教えは今の私たちも勇気づけることができます。 今日はある本を読んでいて、面白い昔からの教えについて 書かれている一節に出会ったので紹介してみます。 七楽の教え 老舗の群れである富山の薬売りの業界では、 「楽すれば　楽が邪魔して楽ならず　楽せぬ楽が　はるか楽楽」 という「七楽の教え」が昔から伝えられています。 日々、快楽志向に陥ることなく、 コツコツと自分の目の前の仕事を地道に着実に続けてい

＜転職活動や仕事のあり方を考える自己実現ブログです＞ はじめに 私は毎日２つ占いを見ます。 一つは生年月日占い。 もう一つは朝のニュース番組でやっている１２星座占いです。 以前の私は、星座占いをみて、最下位だった場合は、 朝から沈んで、一日中不運な感じがしていたものでした。 現在は、工夫し上記のように、ＬＩＮＥの生年月日占いと テレビの星座占いのどちらか良い方を 自分の今日の運勢と決めるようになりました。 そうなると、良い方を取るものですから、 大体は中の上ぐらいで運勢が進むことになります。 この方法により朝は気分よく会社に向かうことが最近できるようになりました。 でも、所詮は占いです、当たりも外れもあります。 にもかからず、その占いに人生のすべての意味を見出してしまうから 不思議なものです。 今日はそんな一節をご紹介します。 選択する 「人生で何が起こるかは重要ではないということ。 そし

＜転職活動や仕事のあり方を考える自己実現ブログです＞ はじめに 役職という権限を振りかざし、部下を恐怖と権力で動かす上司は 沢山いるものです。 私自身も管理職時代にそういう風な行動を取ったこともあります。 なぜ、そうなるかといえば、部下に対しての不信感、不安感と、 自分自信の管理職というプライドが合わさってそうなります。 今思えばもっといいマネジメントができたのではと反省しきりですが、 実際に権力をもつとそうなるのです。 でも、それを意図的にやる企業も存在するのです。 しかも、世の中には結構あるようです。 私自身も、そういう会社にいたことがありますが、 それがその会社の中では当たり前でした。 今日は、そんなことを考えさせられる一節です。 強権的＝効率的 強権的なマネジメントになるのは、 そのほうが経営的に見て効率がいいという判断による確信犯なのです。 上司の権力が圧倒的に強く、常に命令口

＜転職活動や仕事のあり方を考える自己実現ブログです＞ はじめに 数々の組織に対する発明が行われていますし、 成功している企業も多いですが、 未だに、会社はピラミッドです。 それが簡単ですし、工夫が要らないからです。 その中で、経営陣と現場の人々との意識の隔たりが生まれます。 Ａといったことが、Ｂとなり。Ｃなのに、Ｂだとなります。 そして、現場は混乱します。 この伝言ゲームが日々起こります。 その犯人は、中間管理職の上司であることが多いのです。 伝える力がない上司 よく部下からの不評を買っている上司に、 「上からの命令をただそのまま下に下ろすだけ」という人間がいる。 「どういう意図でそういう指示が出たのですか？」と部下が質問しても、 「お前らはいわれたことをただやればいいんだ」と、一蹴する。 要するに、本当は自分も「上の人間の意図」をわかっていないだけなのだ。 『一流の上司　二流の上司』

＜転職活動や仕事のあり方を考える自己実現ブログです＞ はじめに よく、ワークライフバランスを実現したいと、新卒でも中卒でも、いう人がいます。 ですが、いざ仕事の現場にいくと、そんな充実した毎日を送るのは 日本では、非常に難しいと感じています。 そもそも、サラリーマンには、組織がついているわけですから、 その組織の考えが、ワークライフバランスを大切にしてくれる会社なら良いのですが、 日本は圧倒的に仕事中心の思想が根付いているので、 本当に難しいのです。 今日は、そんな事を考えてしまう一節です。 ワークライフバランスを実現できる人 実際にワーク・ライフ・バランスを実践できているのは、 「仕事の成果も上げつつ、きちんと定時で帰れている人」であるといえます。 しかし、そうであるためには、 他の人が残業してようやくこなしているレベルの業務を、 ミスなく短時間で終わらせるという意志と、 効率化のため

＜転職活動や仕事のあり方を考える自己実現ブログです＞ はじめに 毎日ルンルン気分で家をでて、会社で元気にあいさつして、 鼻歌を歌いながら仕事をする。 そんな会社が売る商品はきっと楽しいオーラがでているでしょうし、 それがお客様に伝染して、お客様もルンルンになるでしょう。 今日はそんな一節を紹介します。 ルンルン気分と利益至上主義 ルンルン気分で出社している人は、 仕事が楽しいと思っている人です。 仕事が楽しいと感じているということは、 お客様のため、社会のために 良い仕事をしようという使命感をもって 働いていることにほかなりません。 良い仕事をするという使命感は 働きがいにつながっていきますから、 そういう人がたくさんいる会社は、間違いなく社員は、 楽しそうに生き生きと働いています。 これと反対にあるのが、 売上げや利益を上げることを目的にしている会社です。 売上や利益が目的化すると、

＜転職活動や仕事のあり方を考える自己実現ブログです＞ はじめに 仕事の事をプライベートまで引きずってしまうことは、 よくある事だと思います。 よくＯＮとＯＦＦを切り替える事が大事だといいますが、 それができる人間が羨ましく感じてしまいます。 今日はそんな時に考えたい一節です。 寝床の中へ入ったら 今夜から寝がけに、必ず、寝床の中へ入ったら最後、 昼間の出来事と心を関係づけさせない努力をするんだ。 人間、生きている間、 自分がいくら朗らかに生きようとしたって、 はたから来る波や風は、 これはもう防ぐことができない。 そこが人生だ。 けれども、いったん寝床へ入ったら最後、 どんなつらいこと、悲しいこと、 腹の立つことがあったにせよ、 明日の朝、起きてから考えることにするんだ。 『ほんとうの心の力』　 中村天風　著 ＰＨＰ研究所   ぶん流解説 どんなに予防線をしいても、嫌な事は起こるものです

＜転職活動や仕事のあり方を考える自己実現ブログです＞ はじめに サラリーマンは、いつも自分のやりたい仕事ができるとは 限らないものです。 時には、重い仕事ややりたくない仕事が 自分に回ってくることがあります。 そんな時、自分をとっても不幸な人間のように 感じてしまいがちです。 今日はそんな一節です。 マイナスな感情で帰路につく 「やらされ感」を感じている人に共通していることは、 仕事が終わった後、 「ああ、今日も俺はダメだったなぁ」と、 自分の至らない点やダメだった点、 また、「はぁ、会社って何てつまんなくてイヤな場所なんだろう・・・・・・」 という会社に対する不満など、 とにかくマイナスな点だけを考えながら 帰宅の途につくということである。 そして、同じように 「やらされ感」を感じている仲間と クダを巻いて憂さ晴らしをする。 『「やらされ感」から脱出して自由に働く　５４の方法』 潮凪洋

＜転職活動や仕事のあり方を考える自己実現ブログです＞ はじめに 「お金よりもやりがいのある仕事につく方が大事だ」 よく聞くフレーズですし、一度は考えたことがある人は多いと思います。 実際に、給料が高くても、毎日残業でハードな毎日を送り、 家族との時間さえ作れないでは、まさに仕事の奴隷といえます。 ですから、給料はスズメの涙だけど、ホワイトな企業で、 仕事もやりがいがあって楽しいという事の方が正解のように思えてきます。 ですが、なかなかそうもいかないのが世の中です。 今日はそんな考えさせられる一節をご紹介します。 お金よりもやりがいが大事？ よく「お金よりもやりがいが大事です」という言葉を聞くが、 やりがいが十二分にあっても、 生活できるだけの十分な報酬がなければ、 やがてその仕事は「やらされ感」に満ちる。 　報酬が足りなければ、生活の不安が生じ、 仕事にも身が入らなくなる。 固定給の会社

＜転職活動や仕事のあり方を考える自己実現ブログです＞ はじめに 志と聞くと、ちょっと古いイメージや、 堅苦しいイメージが湧きます。 実際辞書でみてみると、 志とは、 ある方向を目指す気持ち。心に思い決めた目的や目標 心の持ち方。信念。（goo辞書より） を意味するようです。 現代風に言えば、夢や希望といった使い方なのかもしれませんが、 そこに、自分自身の夢や希望ではなく、社会的なものに向けたものが 含まれるものではないかと私は思います。 例えば、医者になるというのは夢ですが、 医者になって沢山の患者を救いたいというのは志がある夢だと感じます。 今日は、中国の有名な古典より、志についての一節をご紹介します。 強い志 子の曰わく、三軍も帥を奪うべきなり。匹夫も志を奪うべからざるなり。 先生がいわれた、 「大軍でも、その総大将を奪い取ることはできるが、 一人の男でも、その志しを奪い取ることはで

＜転職活動や仕事のあり方を考える自己実現ブログです＞ はじめに はじめに 沢山の人が日々後悔していると思います。 「あのお客さんへの返事もっと上手くやれば良かった・・・」 「あのミスは痛かったなあ」 「同僚と飲み過ぎて二日酔い。失敗した・・・」 「あの仕事やるって手を挙げておけば、自分も・・・」 「こんな会社に入るんじゃなかった・・・。もっと他の会社に・・」 などなど、仕事の事でも日々後悔をしていることと思います。 そう考えると、後悔というのは人間のもつ元来の弱い部分の気質の ようなものなのかなと思います。 今日はそんな時に、ガツーンと来る一節です。 人生はどんなときも 人はどんなときでも、 精いっぱい全力投球で生きるべきだ。 あとになって 「あのときこうすればよかった」とか 「ああしておけばよかった」と後悔ばかりしている人を見ると、 「なぜそのとき精いっぱい生きなかったのですか」と聞き

＜転職活動や仕事のあり方を考える自己実現ブログです＞ はじめに 仕事を毎日頑張り、順調にキャリアを積み上げてくると、 「リュウ君、〇〇の仕事が成果がでなくて困っているんだけど、 今度やってみませんか？」 と、ちょっと挑戦的な仕事への誘い話がやってくるものです。 それは、自分が実績を出し、周りに認められたご褒美ともいえます。 しかし、一方で、そういう話はチャンスであり、ピンチを呼ぶものでもありえます。 他の優秀な社員でも、結果が長年出せていない仕事というのは、 並大抵の努力では成功しないような、複雑な仕組みというか問題が 隠れているものなのです。 「部長、1日ほど考えさせてもらいましたが、〇〇の仕事は困難かもしれませんが やらせていただきます」 と、 順調に実績をあげてきた、リュウ君は返事をします。 それから、1年後 リュウ君は、毎日残業して、必死にその〇〇の仕事に挑戦しますが、 思うよう

＜転職活動や仕事のあり方を考える自己実現ブログです＞ はじめに 転職35歳説って、私は都市伝説だと思っていました。 しかし、いくつかネットや転職本を読んでいるうちに、 35歳説についての一節をみつけました。 今日はそんな一節から転職について考えてみます。 35歳限界説 日本では、転職というと 「35歳までが限界」とよくいわれます。 正直にいって今の日本の転職市場では、 いくらやる気があっても、 36歳以上で、 これまでなんの役職にもついたことのない人たちが キャリアアップ転職をするのは非常にむずかしいというのが現実です。 （中略） 理由その１ 【普通の社員レベルの仕事に比べ、役職のつく仕事の数が少ない】 （中略） 理由その2 【特に日本では、上司より年下の人材が採用される傾向にある】 （中略） 理由その３ 【36歳以上なのに、役職や実績など特筆すべきことがない】 35歳までに天職を探す「

＜転職活動や仕事のあり方を考える自己実現ブログです＞ リストラという常識を疑う はじめに 会社とは何か、それは私の永遠のテーマでもあります。 世の中にはフツ―の会社もあれば、 天使のような会社もあります、 そして、ドス黒い会社も存在します。 私はどちらかといえば、ドス黒い会社を多くみてきた方かもしれません。 そういった中で、人類が開発した会社という仕組みに 最近は心底落胆していました。 ですが、再度、会社とは何かを考えたいと思い そこに希望を見出したいと 今回のプログのテーマとしました。 今日は、読んでてジーンと来た一節から 考えてみたいと思います。 リストラという常識 誰もが、不況になれば、 リストラするのが当たり前だと思っている。 だが、私は何度でも大にして言う。 それは間違っている。 会社の使命は、社員と社員の家族の命と生活を守ることだ。 労働組合は共に働く会社を守る組織だ。 自分た

＜転職活動や仕事のあり方を考える自己実現ブログです＞ 人のマネジメント はじめに 無能な上司ほどよく吠えるといいます。 「こんな簡単なミスしやがって、それでも入社5年目か」 「お前らのスキルがないから、この部の業績が悪いんだ」 「机にボーっと座ってないで、とっとと働け」 「俺を誰だと思ってるんだ」 などなど、本当にうるさいぐらいに吠えるものです。 そういう上司は人を駒としか思っていません。 でも世の中には権力がなせる業なのか、 そういう上司が多いものです。 今日はそんな上司に伝えたい一節を紹介します。   人のマネジメントとは 人のマネジメントとは、人の強みを発揮させることである。 人は弱い。悲しいほどに弱い。問題を起こす。 手続きや雑事を必要とする。 人とは、費用であり、脅威である。 しかし人は、これらのことのゆえに雇われるのではない。 人が雇われるのは、強みのゆえであり能力のゆえである

＜転職活動や仕事のあり方を考える自己実現ブログです＞ 突然退職するのはおすすめしないんですよ はじめに 私は突然の退職は勧めません。 転職や起業などは綿密な準備あってのものです。 にもかかわらず。 突然の退職をする人が後を絶ちません。 そういう私も、 ある日突然、何の準備もなしに退職した一人です。 もちろんその結果手痛い目にあっています。 今日はそんな失敗した私からのアドバイスです。 なぜ突然の退職が駄目なのか 最大の理由は、お金の問題です。 転職は結構お金がかかるものなんです。 転職を経験したことない人は、そういう事を知らないので、 なんとかなると思って突然退職してしまいます。 ①家賃・生活費 ②国民年金支払 ③国民健康保険支払 ④転職活動費 ⑤住民税の支払 などなど、思わぬ出費がきます。 普通は会社がやってくれることを自分でやらないといけないため、 請求書がきてあっとおとどきますし、会

＜転職活動や仕事のあり方を考える自己実現お役立ちサイトです＞ 将来のない会社からは 逃げる のが最善の策である ！ はじめに 日本人の中には、 逃げるのは弱い人間だという考え方が あると思います。 それがビジネスのうえでの勝利につながっている場合は 多くあるのも事実です。 しかし、一方で、実際のビジネスの現場では、 逃げないで我慢することにより、 多数の悲劇が日常として繰り返されています。 私は、一人でさばききれないような仕事を抱えて、 メンタル面の病気にかかり、 会社を去る決意をした仲間を沢山みてきました。 その会社だけの問題かと思っていましたが、 転職して色々な会社を知るにつれ、 どうやら、どの会社も同じなのではという事が わかってきたと思います。 私の仕事がＩＴ業ということもあると思います。 プロジェクトが、デスマーチと呼ばれる、破滅した状態になれば、 必ず病人や退職者が出るのがこの

＜転職活動や仕事のあり方を考える自己実現お役立ちサイトです＞ マンネリ化した会社の中の自分を変える はじめに 急成長していた会社がマンネリしてきて、 安定もしくは、緩やかな停滞期に入ると、 それとともに社員の士気も下がり、 業務もマンネリ化してくるものです。 会社というものは最初は勢いがあって、 成長していくものですが、 ビジネスモデルが確立し、 市場が安定的であれば、 対して新しい挑戦もせずに、 淡々とビジネスを送るものです。 そういう時期の仕事は、 はっきりいって面白くないし、 自分が成長している感覚もないと思います。 そういう気分を払しょくするのに 丁度良い一節を紹介します。 進歩する 「車をひっくり返すあばれ馬でも、 のりまわすことができるし、 おどりあがる金でも、 ついには鋳型におさまる。 ただ、のたらくたらとして 少しもやる気をおこさない者だけは、 一生涯、進歩ということはない

＜転職活動や仕事のあり方を考える自己実現お役立ちサイトです＞ 現実に順応しない　 はじめに 転職失敗するなんて、 自分はなんて駄目な人間なんだ、 私はずっとそれにさいなまれて仕事をしています。 最初は直ぐにこんな仕事は辞めてやると思っていましがた、 嫌な仕事も、嫌々するうちに、 少しずつ慣れてきて、日常になります。 この会社でまあいいかと自分を信じ込ませるように なって、違和感をなかった事にする自分がいます。 そんな時に、考えさせられた一節を紹介します。 成功者は適応しない、凡人は順応する 「 「適応能力」の高い凡人は、 そういう逆境や 自分の力不足と出会うたびに、 「こんな環境だから仕方ない」とか、 「自分なんて、どうせこの程度だろう」と 素直に順応してしまうわけです。 ところが、 「適応能力」が著しく劣っている成功者は、 どんなひどい状況にいても、 目の前の逆境や、 力不足である自分に

＜転職活動や仕事のあり方を考える自己実現お役立ちサイトです＞ あなたの為の仕事 はじめに 自分の為より会社の為、 滅私奉公 これが日本のサラリーマンの長年の生き方でした。 しかし、 終身雇用も崩れ、リストラを多くの大企業が断行し、 これが少しずつなくなってきました。 もはや、会社の為だけではなく、 自分の事もサラリーマンは考える時代になったと思います。 退職するかどうかも、自分を基準として 判断していく時代です。 今日はそんな一節をご紹介します。 安定より成長 「 あなたがどこかの会社に勤めているとしたら、 今の仕事は自分のためになっているでしょうか？ よく考えてみてください。 自分の成長にとって１ミリも役立っていないとしたら、 今すぐに退職届を出すべきです。 そして、もっと、もっと、 仕事の厳しい会社に転職してください。 楽な仕事を選ぶのではなく、 難しい仕事ができそうな会社を選ぶのです