ブックマーク / kaneha.hatenablog.com (1)

  • 有休の攻防 - 不労所得を確保し、早期のセミリタイアを目指します

    先日のことですが、職場の上司とひと悶着ありました。 それは私の有休の取り方についてです。 私は今年に入ってから、有休消化として週1日ほぼ定期的に休みを取ってきました。 しかしそれでも有休が残っていて、退職日までできる限り消化したいと考えていました。 そこで今月早々に事務引継ぎを行った後、まとめて有休をとりたい旨休暇願を出したのでした。 ただ退職日まですべて有休とするわけではありません。 今後事務手続きもあるだろうし、職場に最低限迷惑をかけないようにしないととも思ったので、週2,3日は顔を出すよう配慮したところでした。 すると上司に即呼び出されました。 当然ながら、この有休の取り方が気に入らないということだったのだと思います。 ただそれを面と向かって言うことはできません。 そこで言われた言葉が次の言葉でした。 「この時期は忙しいし、やらないといけないことが多く、君がいないと事務が回らなくなる

    有休の攻防 - 不労所得を確保し、早期のセミリタイアを目指します
    sykar
    sykar 2017/03/16
    有給の時季変更権ですね・・・。ただ忙しいから休まないでというので時季変更権は使えないので、堂々と休んで良いと思いますよ!、っていうか有給に理由は要らないし。
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