グローカルへのエクソダス | ベーコンラボ京都駅
『グローカル化（英: glocalization）は、全世界を同時に巻き込んでいく流れである｢世界普遍化｣（globalization）と、地域の特色や特性を考慮していく流れである｢地域限定化｣（localization）の2つの言葉を組み合わせた混成語である。カタカナでグローカリゼーションと書くこともある[1]。俗に言う、｢地球規模で考えながら、自分の地域で活動する｣（Think globally, act locally.）とも関連する言葉。』wikipedi引用 友人の森山氏が新しい本を出した。書評を書いてくれと言わんばかりに新作が送られてきたので、少し書評。 この本は、実体験を元にした短編小説での展開となっている。登場人物の1人は私の知り合いの実話で。完全なフィクションではない、。 ブラック居酒屋で店長を任されて潰れる20代の男性を含め、多くの若者が登場人物として出てくるのだが、結
防衛大卒、なぜ大手企業採用担当者たちから大人気？ 自衛官任官拒否への賛否両論
景気回復の兆しが見えつつある。大手から中小・零細に至る企業の採用担当者にとって、人材採用における売り手市場と呼ばれる好況期ほど難儀を強いられるものである。これは時代を問わず変わることはない。 「頭脳明晰、かつ礼節を兼ね備え、上には絶対服従、だが盲従に非ず。それでいてリーダーシップあり。そんな人材を、限られた時間で効率よく探し出すのが企業の採用活動」（コンピュータメーカー大手採用担当者） こうした素養を兼ね備えている人材として、いつの時代も企業側が注目しているのが、防衛大学校（以下、防大と記す）の学生だ。 「防大の学生さんは、4年間、規則正しい集団生活をしてこられた。素行面で問題ない。学業も熱心。語学力も高い。文系学部の方でも数学も強い。運動部への入部を義務付けられている。だから体力、気力も申し分ない。そんな知力・体力・気力の三拍子揃っている防大生は、ビジネスマンとしても十分通用する人材。ぜ
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