[B! チーム] t1mvverrのブックマーク

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チームに関するt1mvverrのブックマーク (3)

Googleから解雇されたとき、どのような気分になりましたか？
回答: 今年の4月にGoogleから解雇されたので、この質問に応える資格があると思っています。解雇前の1年ほど前からバーンアウト（燃え尽き感）を感じており、生産性は5分の1に落ち込みました。（同じ環境・同じプロジェクトで、平均すると週5のコミット数だったのが、週1に減りました。）何かを変える必要があったので、セマンティック検索チーム（RefXチーム）に移りました。これが大きな間違いだったのです。Googleで、もっとも大規模かつ複雑なプロダクトは「検索」です。そして、セマンティック検索（検索語句に応じ、リンクではなく答えをダイレクトに表示する検索）は、最も賢い人達が集まるチームで...
t1mvverr 2019/07/23
Googleでも世界に70ヶ所以上拠点があるから、場所柄とか環境で社内の雰囲気違うのだろうか。

パフォーマンス

心理

チーム
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優れた上司だけがたどり着く「昇進のパラドックス」とは？
by JD Hancock 人より優れた成績を出し続けるトップ・パフォーマーは平均的な従業員の何十倍もの生産性を発揮します。しかし、トップ・パフォーマーが昇進した時にぶつかるのが「立場が高くなるにつれ、称賛や栄光が減る」という事実。人の上に立ってチームを動かすということは、優秀な成績を出し続けていた時とは異なる考え方が必要であり、多くの人にとって受け入れがたいこの事実を受け入れられる人だけが優秀な上司・経営者になれるとのこと。 The best bosses realize that the higher they rise, the less glory they get — Quartz https://qz.com/1063717/the-best-bosses-realize-that-the-higher-they-rise-the-less-glory-they-get/ 広告
t1mvverr 2017/09/25
チームのことだけ、考えた。

チーム

*lifehack

*仕事
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Googleの優秀なチームを分析して見えてきた「優れたチームを作っている要因」とは？
By Steven Zwerink 優れた結果を残すチーム、意見が違ってばかりで何も前に進まないチームなど、世の中にはさまざまなチームの在り方が存在していますが、Googleが社内のチームを分析した結果からは、優れたチームに必ず備わっているといってよい特長が浮き彫りになってきているそうです。 What Google Learned From Its Quest to Build the Perfect Team - NYTimes.com http://mobile.nytimes.com/2016/02/28/magazine/what-google-learned-from-its-quest-to-build-the-perfect-team.html Google Finds That Successful Teams Are About Norms Not Just Smarts
t1mvverr 2016/09/10
「上下関係無く発言できる環境」「相手の心理を予想する共感力」があると良いチームらしい

仕事

チーム

特徴
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