「ちょっとゆっくり」は、廣村が手がけているリクルートの「就職Shop」や、リクルートスタッフィング シティーズの「JoB Land」のビジュアルデザインにも当てはまる。 就職Shopは若者の就職活動を支援する店舗。キャリアコーディネーターが就職希望者と個別に面談し、希望に沿う企業を紹介。企業との面接を設定したうえで模擬面接などのサポートサービスを提供する。
廣村 正彰【4】「こうあらねばならない」を取り払う：日経ビジネスオンライン
「ちょっとゆっくり」は、廣村が手がけているリクルートの「就職Shop」や、リクルートスタッフィング シティーズの「JoB Land」のビジュアルデザインにも当てはまる。 就職Shopは若者の就職活動を支援する店舗。キャリアコーディネーターが就職希望者と個別に面談し、希望に沿う企業を紹介。企業との面接を設定したうえで模擬面接などのサポートサービスを提供する。
ユーザーの3つのゴール: DESIGN IT! w/LOVE
不確実な時代をクネクネ蛇行しながら道を切りひらく非線形型ブログ。人間の思考の形の変遷を探求することをライフワークに。 自分用にメモ。 アラン・クーパーは『About Face 3 インタラクションデザインの極意』のなかで、ノーマンが『エモーショナル・デザイン』のなかで示した、脳機能の3つのレベルとそれに対応した3つのデザインスタイル、 本能的デザイン：外観行動的デザイン：使うことの喜びと効用内省的デザイン：自己イメージ、個人的満足感、想い出 にあわせて、ペルソナの定義の一部としてモデル化するユーザーのゴールを、以下の3タイプに分けて考えることを提案しています。 エクスペリエンスゴール本能的認知プロセスと関わっている。ユーザーがどのような感じを求めているか。エンドゴール行動的認知プロセスと関わっている。ユーザーが何を知りたいか。ライフゴール内省的認知プロセスと関わっている。ユーザーが誰になり
デザイン・シンキング: DESIGN IT! w/LOVE
という風に、トーマス・A・エジソンによる電球を意味あるものにするための電力システム全体の構想というアプローチを例に、イノベーション・プロセスにおけるデザイン思考の必要性について説明してくれています。 イノベーションは天才にまかせず、チームプレイで具体的な内容はそれぞれ手にとって読んでいただきたいと思うのですが、ひとつだけ僕が「やっぱりね」と思った点を紹介しておきます。 創造の才にまつわる神話は、いまなお根強い。すなわち、「偉大なアイデアとは、凡人には計り知れない神業的な想像力によって、天才が不意に完璧なかたちで考え出すもの」と多くの人が信じているのだ。 そうなんですよね。「勤労・勤勉が可能な社会」で「デザイン思考だとか、IDEOの方法だとかが取り沙汰されますが、その本質は別に、観察でも、プロトタイピングでもありません。その方法の本質は、仕事を社会のためのものととらえ、複数人が身体を使って行
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