女性が働くと、子供が増える!? オランダのパートタイム社会に、未来の働き方のヒントが：日経ビジネスオンライン
今、「女性」の労働力に大きな注目が集まっている。 ご存じの通り、団塊世代の定年に伴う大量退職、少子化と、日本は急激な労働人口の減少時代を迎え、企業にとっても労働力確保が急務。定年延長、外国人の採用と様々な対策は考えられているが、国内に活用できていない労働力がある。それが女性なのだ。 2008年版の『男女共同参画白書』によると、日本の労働力人口に占める女性の割合は41.4％。労働力人口比率（以下、労働力率※）は、女性48.5％、男性73.1％だ。中でも、既婚女性の労働力率は低く、30代後半の水準は1975年のものに近い数値だという。 結婚や出産を機に、7割の女性が仕事を辞めてしまうという日本。この女性たちに働き続けてもらう。…このインパクトは少なくないわけだ。 （※）15歳以上の人口に占める労働力人口の割合 しかし有効な対策はあるのだろうか？ 世界の例を見てみよう。高齢化、少子化に伴う労働力
アウトソーシング新時代：日経ビジネスオンライン
気になる記事をスクラップできます。保存した記事は、マイページでスマホ、タブレットからでもご確認頂けます。※会員限定 無料会員登録 詳細 ｜ ログイン Rachael King （BusinessWeek.com記者、サンフランシスコ） 米国時間2008年4月7日更新 「The New Economics of Outsourcing」 メキシコのIT（情報技術）サービス会社ソフテック（本社：モンテレー）は昨年、30の新規顧客を獲得した。顧客の多くはIT業務の一部をインドの企業へアウトソーシングしていた。だが「何か違うものを求めて」ソフテックに業務を依頼してきた、と世界各地に展開する同社のニアショア（近隣国へのアウトソーシング）サービス担当CEO（最高経営責任者）のベニ・ロペス氏は言う。 インドへIT業務をアウトソーシングしてきた会社は、何年も前から“インドにはないもの”を探してきた。インド
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