人に期待しない - Yamashiro0217の日記
結論から書く。 人に期待してはいけない。自分にも期待してはいけない。 多くの人は人に期待する。 「これだけやったんだから、後で返してくれるだろう」 やめておこう。 その期待が実現されなかったときに、 失望する。 人の行動、思考、感情は操れない。 自分の行動、思考、感情すらあんま制御できないことが多いのに、 なぜ人にそれを求めるのか？ 逆に人に期待しない人のほうが、 結果、色んな物が戻ってくる。 ギブアンドテイクという言葉があるが、 まずはギブからだ。 でも返ってこなくてもいいじゃないか。 ギブしたのはあなたの意思で、決めたことだ。 それでいいじゃないか。 あと、自分にも期待するな。 だいたい人は自分に甘い。 「俺はこんだけ仕事できるはず」 と仕事して、実際できない人のほうが多い。 そして精神や体を壊して残業する。 自分に期待しすぎだ。
プロジェクトマネジメントなう＼(^O^)／ | ぽんぽんぺいんなう＼(^O^)／
２０代後半から１５年ほどSIプロジェクトのリーダー／マネージャーをやってきた経験から。 『 監督とは、 他人が打ったホームランで金を稼ぐことだ。 』 ケーシー・ステンゲル（MLB監督） ●ポリシー １）全てのメンバーが目的・段取りのわからない仕事をしない／させない。 ２）プロジェクトの成功には、短期的な成功と中長期的な成功がある。両方を意識すること。 ３）プロジェクトの短期的な成功は、お客さんを満足させることと利益をあげること。 ４）プロジェクトの中長期的な成功は、リーダーとメンバーが成長し、また一緒に仕事をしたいなと思い合うこと。 ５）リーダーとメンバーがフラットでオープンな関係を築けなかったプロジェクトは、中長期的には失敗する。 ６）みんなで得意なことを持ち寄って知恵を出し合ってやってみてダメだったらそれは僕らにはムリな仕事だったということ。 ７）人は一人一人別人であり仕事に対するスタ
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