自主管理を徹底する世界最大のトマト加工業者 マネジャーをつくらない会社 First, Let's Fire All the Managers 2012年3月12日 ゲイリー・ハメル マネジメントとは組織で最も非効率な活動かもしれない。部下の仕事を監督する時間は膨大であるうえ、コストがかかり、意思決定や対応も鈍重になる。取引コストの点から、組織ではなく市場の調整力を評価する経済学者もいるが、市場は複雑な活動を処理するのは不得手である。 では、マネジャーがいなくても、調整が可能で統制を保ちながら、自由と融通性を享受できたらどうだろうか。マネジメントがマネジャー抜きで実践できれば、素晴らしいことだろう。 こんな夢のようなマネジメントを実践しているのが、世界最大のトマト加工業者のモーニング・スターである。同社で実践されている自主管理の方法と、その長所と短所を解説しつつ、この新しいマネジメント・モデ

子どもの頃、夢中になった人も多い少年漫画『ドラゴンボール』。昨年『Vジャンプ』にて、スピンオフ作品『ドラゴンボール エピソード オブ バーダック』が掲載され、日本国内でも今もなお人気を誇っています。その人気は世界中に広がり、アニメは40カ国以上で放映、2009年にはハリウッドで実写映画化もされました。今回は、ドラゴンボールが世界中で愛される理由を、エンタメにも詳しい心理学者の内藤誼人(ないとうよしひと)先生にお聞きしました。キーワードはノスタルジック 「登場人物の魅力、ストーリーの魅力など、さまざま点が挙げられると思いますが、私が注目するのは舞台設定です。『ドラゴンボール』はバトルマンガですが、西遊記をモデルにしているとあって背景には山並みが広がり、主人公が着ているのは武道の道着、初期の戦い方は素手と古典的な要素が多くありませんか？　こうしたノスタルジックなもの、懐かしさを感じられるもの