求人情報はしっかり書けや
今、海外IT系企業に所属しているのだけど、日本の求人情報のいい加減さにはうんざりする。あれで人を集めたいと良く思うな。部下というより、子分が欲しい感ありあり。結構有名な人でもそういうことをするんだよな。「一緒に未来を目指せる人」とか一行もいらない。 海外じゃ、あれは通用しない。元々スキルも出生もバラバラな人を雇う前提なので、事前の要望を明確にしておかないと、採用活動自体が無駄になるから。LinkeInとかが、スキルと経験をきちんと書けるよう設計してあるのも、そのため。日本の求人ではグローバルは目指せない。 以下に、(自分視点だけど)望ましい例をあげる。 経験、スキル ○○経験n年以上 所属していた部門、業界の経験年数をあげておく(「マーケティング」「ゲーム業界」など)。普通は3年とか、2年とか。業界の標準知識を持っている事を計るため。部門のリーダーなら、5年以上でもいいでしょう。 ○○に関
グーグル、2011年雇用計画を発表--同社史上最大規模に
Googleは2011年の失業率低下に一役買うつもりだ。Googleは、同社史上最大規模の雇用を2011年に計画していることを発表した。 Googleでエンジニアリングおよびリサーチ担当バイスプレジデントを務めるAlan Eustace氏は米国時間1月25日付けのブログ投稿で、経済情勢を不安視していたのではまるで2008年だと述べ、同社史上「最大規模の雇用年間」に関する計画の概要を示した。多くの企業がそうであったように、Googleも、2007年に過去最多となる6000人強の新規従業員を採用した後、雇用を縮小していた。2010年には4500人まで新規採用者数が減少したが、2011年には縮小前の基準に戻すこととなった。 雇用は「すべての分野にわたって世界中で実施する」とEustace氏は述べた。Googleの人材募集のウェブページに掲載された職種は、あらゆる分野にわたっているようである。当然
「ひろゆきっぽい人になりたい」15歳天才エンジニア「鳥居みゆっき」インタビュー
ドワンゴは11月9日、15歳の高校生エンジニアを採用すると発表した。アルバイトとして浜町にあるドワンゴのオフィスに通い、ニコニコ動画の開発の仕事に従事する。 採用されたのは「鳥居みゆっき」と名乗るニコニコ動画のユーザーだ。ニコニコ動画風のインターネット放送サイト「ニコキャスト」を運営している他、android用「ニコニコ実況」ブラウザアプリや、簡易メモサービス「MeMoPa」など多くのソフトを発表している。 なぜ、15歳を採用したのか？ いったいどんな人物なのか？ 今回はドワンゴ人事部・採用担当 曽原広行氏と、ニコニコ事業本部・本部長の千野裕司氏、そして本人鳥居みゆっき氏の３人に話を聞いた。 ■人事部 曽原氏 ――どうして15歳高校生の採用を？ いままで弊社では大学に行ってないが技術力が高いかたを採用する「２ちゃんねる採用」や、生放送で自分をPRしてもらう「一芸採用」などを行ってきました。
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
