NAKAHARA-LAB.NET 東京大学 中原淳研究室 - 大人の学びを科学する: 採用のグローバル化、そこに潜んでいるかもしれないリスク!?中原淳（東京大学准教授）のブログです。経営学習論、人的資源開発論。「大人の学びを科学する」をテーマに、「企業・組織における人の学習・成長・コミュニケーション」を研究しています。 仕事柄、大学の就職関係者の方や、企業人事の方によくお逢いします。最近、こうした方々とお話ししていて、よく話題になることに「新興国人材の採用」の問題があります。 僕は「採用」はズブの素人です（というか、採用の研究というのはあまり多くないと思います）。ですので、マクロデータをチェックしたことはありません。しかし、少なくとも就職関連の担当者の間では、「今年は"外国人採用"が本格化した年」といっても、よいのかな、という気がします。少なくとも、人々の関心が「外国人採用」に集まっている、とは言えるのではないでしょうか。 日本人の新卒採用がなかなか進まない反面、企業によっては、その分を「新興国人材の採用にあてている」ということを
“優秀な人材”が辞めてしまう理由 (3ページ目)：日経ビジネスオンライン
NAKAHARA-LAB.NET 東京大学 中原淳研究室 - 大人の学びを科学する: 新興国人材採用狂想曲!? : 職場、マネジャーの受け入れ体制は十分なのか？
