トピ主さんの派遣での就業が生計手段であるなら、リモートワークができる(出勤できないから無収入・派遣会社の休業補償も無い)ではなくてまずは良かったです。 有給休暇は、次の仕事が同じ派遣会社で確保できているなら、ご自身で使いたい用途がなければ持ち越しが良いとは思いますが、次の仕事が決まっていないと微妙ですね。 派遣会社を変われば働き方改革の消化義務(年5日以上)も適用されないでしょうし。 個人的にはトータル20年以上位派遣をしていたと思いますが、別に消化は義務ではないので、あまりこだわりなく捨てていました。(病気で出勤できないというケースが実際にはなかったので) そこは就業先都合での終了なのですから、就業先としても派遣会社としても嫌でしょうけれど、とれる権利はあるということになるとは思います。 >離職票 まずは派遣会社に聞いてみては。 義務・権利的なところでは、「派遣先での勤務の終了後、1か月