求む「みずほをぶっ壊す人」－自己否定からの変革、採用様変わり - Bloomberg
マネックス証券の大槻奈那チーフアナリストは、銀行が新たな収益源を求める中で新しいタイプの人材を求めるのは理にかなっており、「時流に沿った採用方針」とコメント。ただ、本当に求める人材を採用できるか、また採用後に良いところを生かせるかの２点が課題になると語った。 創造的思考力アップ 新規採用では、のべ1000人の社員が学生に会い、リーダーシップの素養があるかなど見極める。採用担当者は採用に関わる社員全員に、求める人材像を繰り返し伝えて理解を求めた。その結果、８月29日時点での内々定者の資質スコアは、「創造的思考力」「状況適応力」「プレッシャーへの耐力」が数ポイントずつ伸び、創造的思考力が一定レベル以上の割合は従来の20％から35％に伸びた。 外国人、海外大学出身者などグローバル人材や科学・数学などの理系、いわゆる「ＳＴＥＭ」人材も積極的に求めており、19年度のＳＴＥＭ人材の採用割合は、従来２
米ウーバー、ハッキング被害隠し－5700万人の個人情報流出
ハッカー攻撃に遭った際、ウーバーは別のプライバシー侵害問題を調査していた米当局と交渉中だった。同社は当局および運転免許証番号を盗まれたドライバーにハッキング被害を伝える法的義務があったことを現在は認めている。しかし実際はハッカーらに対し、データを消去し、情報流出を外部に漏らさないようにするため10万ドル（約1120万円）を支払った。ウーバーは流出情報が利用されたことはないと考えているとしたが、ハッカーの正体は明らかにしなかった。 ９月に就任したウーバーのダラ・コスロシャヒ最高経営責任者（ＣＥＯ）は電子メールで、「こうしたことはどれもあってはならないことだ。私は弁解するつもりはない。われわれはビジネスのやり方を変えていく」とのコメントを発表した。 ウーバーがハッカー被害を21日に開示したことを受け、ニューヨーク州のシュナイダーマン司法長官がこのハッキングに対する調査に着手した。同長官のエイミ
アマゾンが自社ブランドのスポーツウエア生産へ、業界に衝撃－関係者
米アマゾン・ドット・コムはプライベートブランド（ＰＢ）のスポーツウエアへの進出に向け、大手スポーツ衣料サプライヤーを起用している。事情に詳しい複数の関係者が明らかにした。すでに競争や値引きに揺れる業界にさらに衝撃を与えることになりそうだ。 ギャップやユニクロ、コールズの衣料品を生産する台湾のベンダー、聚陽実業（マカロット・インダストリアル）がアマゾンのために衣料品を生産していると、関係者１人が明らかにした。別の台湾のサプライヤー、儒鴻（エクラ・テキスタイル）もこの取り組みに参加している。 関係者の１人によると、今回のプロジェクトは新しく、長期契約はまだ締結されていない。匿名を条件に語った複数の関係者によれば、メーカーは試験の一環としてアマゾンのために少量の製品を生産している。 アマゾンはすでにオフィス衣料やジャケット、ドレスなどＰＢのファッションに進出している。エクラはナイキ、 ルルレモン
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