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ブックマーク / jkondo.hatenablog.com (3)

  • jkondoの日記 - 仕事は非ルーチンワークから片付けよう

    仕事には毎日毎日の定常業務・いつもの仕事=ルーチンワークと、突発的な仕事=非ルーチンワークがあると思いますが、時間の使い方として非ルーチンワークの方から手をつける方が良い結果になることが多いんじゃないかとふと思いました。 非ルーチンワークというのは、朝突然「これをやろう」とアイデアを思いついたとか、社内で話しをしていて急遽行う事になった、みたいなタスクで、こういう仕事が発生すると「まあ待て。とりあえず今日やるつもりだったいつもの仕事を終わらせてから取り掛かろう」という人と、「なんだか面白そうだし新しい事をやってから残りの仕事を片付けよう」という人に分かれるような気がします。 ところが、「定常業務を終わらせてから手をつけよう」と思っていても、定常業務は仕事時間を全部使い果たそうとする性格がありますので(ありますよね、何でなんでしょう?)、結局その日には手がつけられない、みたいな事になりがちで

    jkondoの日記 - 仕事は非ルーチンワークから片付けよう
    takefumi
    takefumi 2006/02/06
    遅くてもいいなら、猫でもやれる。
  • 社員どうしでボーナスを計算する その2 - jkondoの日記

    昨日のエントリー、社員どうしでボーナスを計算するが思いのほか反響があったので、はてなで実践した例についてもう少し詳しくご紹介しておこうと思います。 まず、今回の試みについては「基○ヶ月分」と決まっている通常のボーナスではない、業績連動部分のボーナスについて行いました。ですので、個別の面談で決定した基報酬額のプラスアルファの部分について行った、という経緯があります。相互評価方式を採用したのは今年が初めてだったわけですが、最初の取り組みでありどんな結果になるか分からない、という部分もあったため基的な報酬額の部分には踏み込んではいません。 さらに、集計して算出された結果を見ながら取締役会で調整を行って最終的な支給額を決定する、という前提の下で実施しました。 実際の評価に使った各社員用の評価シートと、集計プログラムを公開しておきます。(同様の取り組みを行われる方はどうぞご自由にお使いください

    社員どうしでボーナスを計算する その2 - jkondoの日記
    takefumi
    takefumi 2005/12/13
    ボーナスの支給額を社員同士で評価しあうやりかた。はてな式。
  • ここはどこ? - jkondoの日記

    この何日かどこか分からない写真を掲載してきましたが、今日から渋谷のオフィスに出勤しています。実は昨日までははてなの開発合宿をやっていました。 今回は日光のペンションに行っていたのですが、毎朝早起きして霧降高原道路や中禅寺湖まで自転車で走りに行って写真を撮っていました。 ということで、写真の正解はが霧降高原で、華厳の滝だったのですが、霧降高原はどなたも正解が居ませんでしたので、華厳の滝を当てたid:DocSeriさんが正解者、ということにしたいと思います。 さて、こういう「この写真はどこ?」というのをやるといつも思い出すのがユースホステル新聞です。かつて、ユースホステルの会員になると毎月ユースホステル新聞なるものが送られてきました。 この新聞の中に、日のとある場所の写真が掲載されていてどこか当てる、というコーナーがあったのですが、いつも「そんなの分かるわけがない」という写真が掲載されていて

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