辣腕上司に教わった７つのこと｜岩瀬大輔のブログ
2013年04月11日07:14 カテゴリ 辣腕上司に教わった７つのこと 昨晩はリップルウッド時代の上司である植田兼司さんと久しぶりに二人で食事をした。25～28歳という社会人としては多感な時期の上司、しかもずっと二人っきりのチームで仕事をしていたこともあり、現在の自分の仕事のスタイルは彼の影響を大きく受けている。 「入社1年目の教科書」をはじめとして彼から教わったことはこれまで色々なところで紹介しているのだが、ここで改めて振り返ってみた。 1. とにかく行動しろ。いますぐ。 「この会社、会ってみたいんですけど」と四季報を持っていくと、「分かった」と言って、その場で四季報に書かれた代表番号に電話をする。「リップルウッドの植田と申しますが、財務担当役員とお話させて頂きたいのですが」。やや乱暴だと思ったが、当時の会社の知名度の高さのお陰で、3回に2回はアポが取れた。とにかく行動すればいいのだ
新しい習慣を身につけるときに、自覚しておいたほうが良いこと。
正月2日目の早朝に、習慣に休日はない、という記事を書いたところ大きな反響を頂きました。 習慣に休日はない。 | カジケンブログ みなさん、やはり同じようなところを気にされているのだなぁと。 あの記事に共感して頂いた方には当たり前のこととは思いますが、習慣を身につけようとするときについつい忘れちゃうこと、を備忘録として残しておきます。 習慣の目指すべき状態とは。 どんな習慣でもそうですが、（到達できるかどうかは別にして）目指すべき状態というものがあります。 たいがいの場合それは、 意識しなくても（無意識でも）その習慣が実践できる というのが一つの形だと思います。 習慣は第二の天性って、まさにそういうことですよね。 外国語を習得した人が、会話の際に文法をいちいち気にしていないように。 料理ができる人は、包丁の使い方をいちいち気にしていないように。 ミュージシャンが楽器を弾く時も、スイマーが泳ぐ
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