昨今の派遣規制反対論を見て思う
根本的な勘違いに起因している論が多いように思います。 終身雇用制が悪い説終身雇用は国としての制度ではないです。そもそも終身雇用は企業が使用者の都合で敷いている制度なので、やめようと思えば明日からでもやめられます。終身雇用のせいで企業業績がとほざく企業は明日から終身雇用をやめなさい。既にやめてる企業は一杯あります。「終身雇用制だから」は全く理由になりません。筋違いです。 年功序列が悪い説上に同じ。いまどき年功序列なんてやっている企業はさっさと潰れた方が世のため人のためだとは思いますがね。 新卒採用しかないじゃないか全くスキル無しの中途採用は難しいでしょうね。そんな人は派遣制度があってもどうせ底辺だと思いますが。失業者に対してキャリアの整理やスキルの補完といった就業支援の制度は立ち後れていることも事実です。これはむしろ派遣の弊害ですね。スキル付けられないままずるずると派遣階級固定になりますので
現ゲーム業界人の話:アルファルファモザイク
>>2 学生→最初の会社にバイトで潜り込み →辞めた後、別の会社に中途採用。 最初の会社へはコネで面接受けさせてもらって なんとかギリギリで通ったっぽい。 ちなみに二社目（今の会社）は 新卒時に書類選考で落とされたけど 経験積んだあとはほぼノーチェックで入れたｗ
【2ch】ニュー速クオリティ:転職するときに気をつけなきゃいけない事
1 ネットカフェ難民(神奈川県) 投稿日：2007/12/07(金) 10:42:30.87 ID:Tn4Uzw4r0 株主優待 学情が「はじめての転職」情報サイト１２日開設 いまや「入社３年で３割が辞める」が一般的となった新卒者の就業行動の変化を背景に、 ２０代後半から３０代前半の転職市場が急拡大している。就職情報サービスの学情 （大阪市北区）は、こうした若年層の転職希望者を対象とした新サービスを１２日、開始する。 商品名もそのものズバリ「はじめての転職」（略称・ハジテン）で、 転職を希望する若年層の就業者専用の情報サイトを開設し、 就業経験のある若手人材を求める企業と結びつける。 学情はハジテンが対象とする若年層の就職市場を、 いわゆる「第二新卒」市場と別枠ととらえ、新サービスの展開を通じ、 新市場開拓につなげる。求人する企業側が第二新卒の採用を 「人材育成を前提とした中途採用」として
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