昔、安月給でさんざんこき使ってくれた上… by コピペ馬鹿 ～創造力の欠如～
229 ：名刺は切らしておりまして：2008/07/25(金) 19:42:07 ID:8x77/p86 >>226 昔、安月給でさんざんこき使ってくれた上残業代を払わないと宣言してくれたお礼に、定期的に餌をやらないと自作のシステムが停止する仕掛けを作りこんだことがあったな。 残業代もでないのに残業するのは馬鹿らしいから、自分でシステム組んで、自分の業務の７割近くを圧縮。 結果、定時で毎日帰ることができるようになったんだが、どんどん仕事が舞い込んできた。 まぁ、それもどんどんそのシステムに組み込んでいったわけで、当初の仕事量の５倍近くまで膨れあがっても、 俺はそれでも定時に帰っていた。 そしたら、周りの人間がいるのに定時で帰るとかなんとか抜かしはじめて、評定まで下げ始めたので、 辞めさせていただきましたｗ もちろん、システムは別に作れと言われたものでもないし、 仕事量を５倍こなしていたシス
残業手当が給料に含まれるのは合法か？:アルファルファモザイク
編集元：ガイドライン板「756 名前：水先案名無い人 投稿日：2008/02/20(水) 23:01:36 ID:VemxJb+b0」より 585 名無しさん＠引く手あまた :2008/02/09(土) 16:56:31 ID:1gq7mFKr0 中小同族で たまーに残業手当が給料に含まれる と、ほざいてる所が有るが 法律で認められているんだろーか？ 本給と残業を数字で分けてみろよと 突っ込みたくなるんだが・・・ 認められてるんなら悪法だな。 >>585 (1) 残業代が基本給に含まれているということにつき、労使間で明確な合意があること。 (2) その根拠が労働契約書（労働条件通知書）ないし就業規則・労働協約において明記されていること。 (3) 含まれる残業代につき、含まれる時間と金額が明記され、且つそれが後で計算確認できること。 (4) 労働時間が適正に管理され
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
