自分の職場がブラックだとかいうやついる？
1 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2009/09/09(水) 10:51:21.34 ID:K34Sa7tM0 企業名は晒すのはNG、業界はおｋ グチでも書いて欲しい。 ちなみにおれ休みが少なくてやめようと思ってる 7 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2009/09/09(水) 10:56:52.61 ID:noKJtvjBO もう辞めたけど16時間勤務とか当たり前の仕事してたよ 21 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2009/09/09(水) 11:02:28.09 ID:ZUrRAvfLP ２１時間労働で月４００時間残業 帰宅したのは一月に３回、着替えをとりに帰るだけ 朝方８時に寝て、９時ごろに蹴られて起こされ、「寝てていいよ」 てな先輩もいました。 そういうのを入社１年目に経験しました 実話です 54 名前：以下、名
Ｚランク大学の就職活動:ハムスター速報 ２ろぐ
Ｚランク大学の就職活動 カテゴリ☆☆☆☆ 1 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2009/09/05(土) 21:28:11.93 ID:cHrcNIUa0 面接官＞あなたの強みを教えてください。 ∩＿＿_∩ ノ ヽ / ● ● | | ( _●_) ミ＜はい、私の強みは体力です。 彡､ |∪| ノ １０年間ジャングルで生活したお陰で _, ､ -― ''"::l:::::::＼ ヽノ,､.ﾞ,i ､ １週間程度なら水だけで寝ずに /;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_ l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_ 過ごすことができます。 丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､ . i;;;;;;;;;;;;;;
仕 事 で き な い 人 間 の 特 徴 : 暇人＼(^o^)／速報
仕 事 で き な い 人 間 の 特 徴 Tweet 1 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] 投稿日：2009/08/03(月) 04:26:00.29 ID:Ur0f3YuD0 俺 ■死神ニート 4 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] 投稿日：2009/08/03(月) 04:27:28.66 ID:Ur0f3YuD0 一度言われたことを一回で覚えられない 何回も同じミスをする 38 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] 投稿日：2009/08/03(月) 04:43:27.73 ID:aHxhlVf0O >>4 耳痛いです… 7 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] 投稿日：2009/08/03(月) 04:27:51.82 ID:roip1yjrO こんな時間にvip見てる 8 名前：以下、名無しに
会社興したけど失敗した:ハムスター速報 ２ろぐ
1 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2009/07/19(日) 00:29:13.49 ID:KVlOkJDg0 もうだめぽ 人気がでると思って食品系の会社作ったが、失敗した。 クズな俺の話をきいてくれ 4 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2009/07/19(日) 00:31:44.42 ID:ZIDcZCbd0 きいてやる 5 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2009/07/19(日) 00:32:59.07 ID:KVlOkJDg0 俺はある零細の会社で正社員として働いていたが、 当時の給料にまったく満足していなかった。 若かったのもあったんだろう。 俺はまだまだやれるに違いない！ そんなどこから沸いてくるのかわからない自信と現実のギャップにイライラしてた 7 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2009/07/1
初任給よりも大切な25・30・35歳賃金――賃金格差をランキング(東洋経済オンライン) - Yahoo!ニュース
初任給よりも大切な25・30・35歳賃金――賃金格差をランキング 東洋経済オンライン4月 9日(木) 13時59分配信 / 経済 - 経済総合 就活生なら、志望企業の初任給については必ずチェックすると思います。ほとんどの会社のHPに載っていますね。「初任給の高い会社に行きたいなぁ……」と考える就活生も多いことでしょう。 実は、私たちは初任給についてはあまり重視していません。入社してからの給与の上がり方、すなわち賃金カーブが読める「25・30・35歳賃金」をチェックするほうがはるかに重要です。この「25・30・35歳賃金」は『就職四季報』のオリジナルデータです。 初任給が高ければ、その後の賃金も同様に高くなるわけではありません。そもそも、どの会社も同業他社を意識していますから、金融、メーカーなど、初任給をほぼ横並びに設定している業界も多く見られます。 そうした中で優秀な新卒を採用しよう
元ＡＶ関係者だけど質問ある？
1 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2009/04/03(金) 19:43:25.82 ID:YmNZ6M5Q0 制作ですた 322 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2009/04/03(金) 22:36:36.29 ID:H4zF6kRQ0 元ＡＶ関係ってやめたの？今は普通の仕事？ >>322 今は一般映像も扱うがＡＶもやってる映像編集エディター モザイク編集とかも扱ってる。 呼ばれれば照明技師・音声技師として現場に行くこともある 316 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2009/04/03(金) 22:31:25.56 ID:X967RZUfO 制作会社は学歴いりますか？ >>316 いらないです。 でも中卒はとらないなあ 378 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2009/04/03(金) 23:1
営業マンやってる奴ちょっとこい
1 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2009/02/12(木) 20:33:28.54 ID:RNnk3Tiz0 中途で今3ヶ月なんだがいろいろ質問したい マジ頼む 6 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2009/02/12(木) 20:36:53.34 ID:MA78wth/0 質問とはなんだ、申せ 身体スペックもな >>6 二回目以降の訪問理由どうしたらいい？ 何の用もない時のユーザー訪問の理由づけになることはなにか 用無しで顔見せだけってのが申し訳なくてできんから 年は24 非道程。去年1留してFラン大卒業。 新卒でいったところがブラックだったので１・５ヶ月で辞め 3ヶ月ニート。生協の配達員を経て現在。 事務用品の営業してる あと男だ。 8 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2009/02/12(木) 20:37:43.4
夢のあるITには若手が殺到している 刹那的な業態が見切られただけ - 雑種路線でいこう
小野さんの記事を読んで少し悪乗りを反省した。けれどもIT業界の人材不足って、人材育成とか学生へのPRで解決できるのだろうか。僕が西垣氏の発言を読んでムカッときたのは、長期雇用を前提に若い時分は下働きに甘んじろというが、それはあまりに若手の現状認識や、いまどきのIT業界の平均像からかけ離れているのではないか、ということだ。 IT業界に限らず年功序列、長期雇用が成り立っているのは、下請け構造の上部に位置する一握りの大企業に過ぎない。彼らの高給と安定を支えるために、雇用は安定せず、人材開発のための投資もされず使い捨てられる技術者が少なからずいることの問題は、当のIPAがレポートしている。そして人材が行き渡っていないのは、元請けの大企業ではなく、そういった中小の下請け企業ではないか。 そして膨大な数の「業務知識に精通し、かつ、大規模システムをチームワークで作れる人材」を業界が欲する背景に、元請け企
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