派遣法強化反対の署名を派遣労働者に求める 業界２団体を指導 - MSN産経ニュース
日本人材派遣協会（東京）と日本生産技能労務協会（同）が労働者派遣の規制強化に反対する署名を派遣労働者にメールで求めたのは、個人情報保護法違反に当たる可能性があるとして、厚生労働省は両協会に個人情報保護を徹底するよう指導した。 派遣労働者から労組や労働局に「署名を集めるよう強制された」「（メールでの要請は）個人情報保護法の目的外利用ではないか」との相談が相次いでいた。両協会は厚労省の所管団体で、こうした指導は異例という。両協会は６月以降、署名活動を始めていた。 厚労省によると、協会の要請を受けた派遣会社から労働者がメールで署名要請を受け「拒むと仕事を回してもらえなくなるのではないか」といった相談が労働局に数件あったという。 派遣協会は「アドレス取得は適法にされている」、労務協会は「法の目的に沿った以外の使用はない。強制もない」としている。
NEWs保存道場 欧米と日本の派遣労働の違い
222 名前： すずめちゃん(埼玉県)[] 投稿日：2009/02/03(火) 09:25:26.96 ID:h9YBT8+0 まず、欧米の派遣労働の実態 １）派遣労働者が受け取る賃金は必ず正規以上と法定 ２）派遣労働が２年超だと直接雇用義務 ３）派遣のピンハネ率は１０％未満と法定 ４）企業が支払う総額はガラス張り ５）派遣労働者の巨大全国組合がある ６）派遣労働は事業拡大時などにのみ使うと法定 （´・ω・｀）人並みの生活はできます 日本の派遣労働（ほぼ無法地帯で雇用主のやりたい放題） １）派遣労働者が受け取るは正規賃金の半分以下 ２）期限撤廃して無期限派遣 ３）派遣のピンハネ率は自由、平均40％以上 ４）企業が支払う総額は派遣労働者に教えないブラックボックス ５）派遣労働者の全国組合など何も無い ６）正社員をクビにしてどんどん派遣に置き換えてよい 人間ｵﾜﾀ（´・ω・｀） （´・ω:;
日雇い派遣「原則禁止」に反対する。
あー、もう死ぬほど欝な気分ですが、明らかにまずい方向に日本の政治が進んでいると感じたので、これについて書かせて頂きます。書いていて嫌な気分になるエントリですが、どうしても書かずにはいられませんので。 まず、問題の記事の紹介から入りますが、読んでうんざりしたのが、この記事です。 ワーキングプア（働く貧困層）の温床とされる日雇い派遣労働をめぐり、舛添厚生労働相が１３日、日雇い派遣を原則禁止する方針を示した。秋の臨時国会に労働者派遣法の改正案を提出する方向だ。世論の高まりに押された格好だが、与野党の隔たりは大きく、臨時国会で規制強化がどこまで進むのか不透明だ。 日雇い派遣「原則禁止」、厚労相が法改正を表明 あのですね、厚労省の方々は、この国の労働環境というのが、どういう風に出来ているのか、わかっておられるのでしょうか？そもそも、なんで終身雇用だとか年功序列だとかが、今の不景気の日本でも維持されて
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