選択制の企業型確定拠出年金 加入時の考え方と注意点 | auのiDeCo(イデコ)
日本では2001年に導入された確定拠出年金(以下、DC)制度ですが、企業型、個人型ともに加入者数は増え続けています。導入以来、2017年の法改正まで加入者数が伸び悩んでいた個人型と比べ、企業型の加入者数は次のグラフで示している通り、一貫して伸び続けています。 厚生労働省ホームページより本日は、今後も加入者数が増え続けるであろう企業型DC、中でも最近導入する企業が増えている選択制DCと呼ばれる制度についてご説明していきます。 (ご参考)auの企業型確定拠出年金(auアセットマネジメントDCプラン) 増えている選択制DCとは？最近導入する企業が増えている選択制DCは、退職金や給与などの一部について、企業型DCの掛金として拠出してもらうか、これまで通り給与として受け取るか、従業員が自らの意志で選択することができる確定拠出年金制度です。 具体的な例でご説明します。毎月の給与が30万円の会社員の方に
よくあるご質問／株式会社401K推進機構
厚生年金に加入されている60歳未満の方すべてに加入資格があります。なお、会社ごとに個別で65歳までとすることも可能です。 中小企業退職金共済制度と異なり、代表者や役員の方も加入することが可能です。 なお、会社の規程等で定めておくことで「パートタイマー」「契約社員」などを対象外とすることや「試用期間中」などの期間を対象外とすることも可能です。 はい。公的年金の「厚生年金」は、現役世代に支払った保険料に応じて受給額を設定しますので、減額されます。ただし、同じ公的年金でも、基礎年金である「国民年金」は減額されません。 「選択制401K」を活用した場合の保険料削減メリットや非課税メリットと厚生年金受給額の減額を十分に考慮した上で拠出額を決めていただくことが必要です。 なお、401Kへの拠出金は「社会保険料等の算定となる報酬」とみなされませんので、退職した場合の「失業給付」や業務外の私傷病などで休職
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