採用募集について、幾つかの質問 - @katzchang.contexts
「一緒に働いてくれる人を募集とか呼びかけてみる - レベルエンター山本大のブログ」について。 採用サイトが更新されたようなので、内容について疑問に思ったことをぶつけてみます。 本来であれば電話かメールで問合せるべきかもしれませんが、ブログで呼びかける熱い想いに便乗しつつw、こちらで質問を書いてみます。なんと言うか、常々疑問に思ってることでもあり、「一般論として」で十分なので、色んな方からもご意見を伺いたいです。 「大中規模の〜」とありますが、規模とは何のボリュームをさすのでしょうか（ユーザ数？データ数？ステップ数？）？また、どの位が中規模以上となるんでしょうか？ 「32歳まで」という年齢制限を設ける理由について教えて下さい。*1 「システムエンジニア（Java - 共通機能開発）」について、自分の経験上、フレームワークはオープンなものを自分達で組み合わせる、もしくは客先から指定されるパター
一緒に働いてくれる人を募集とか呼びかけてみる - レベルエンター山本大のブログ
この不景気のご時勢にあって、ありがたいことにクロノス東京は人が足りません。 なので、とても大きくて有名なシステムのJavaシステムアーキテクチャを策定するという仕事に ワクワク感を感じる人を探しています。 プログラマーの誇りを取り戻すために協力してくれる人を。 まだ東京にきて間もないクロノスですが、 この会社の東京での仕事の中核になって支えてくれる人を募集したいと思っています。 でもぶっちゃけ技術について、新しくて面白いことについて、 語らい、共に夢を見られる仲間が欲しいです。 僕は、大学のころから「鶏口牛後」がひとつのポリシーでした。 牛の尻となる（大企業の端っこにいる）よりは 鶏のくちばし（小さい企業でも先頭）となれと、 と言う意味で、僕らクロノス東京は、まさにそういったフィールドです。 同じ年代の同じようなスキルでも、大企業の末席にいるのと 小さな企業の先頭にいるのでは得られる経験値
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