大阪市による市職員への記名式調査で、約110人が入れ墨ありと回答したことが話題になった。民間企業では入れ墨社員に対してどのような対応が可能なのか。 橋下徹市長は当初、分限免職の可能性を示唆していた。分限免職は民間の普通解雇にあたるが、解雇にはそれ相応のハードルがある。「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」(労働契約法16条)。つまり「イメージが悪いから」「わが社の社員として相応しくないから」といった理由だけで解雇するのは不当。解雇はハードルが高いのだ。 どのような状況なら解雇が可能なのか。まず、入れ墨NGであることを採用時に明示していたかどうか。社会保険労務士の横井祐氏は、こう解説する。 「一般的に入れ墨は、反社会的勢力との関わりをにおわせるものとして受け止められています。採用の過程で『入れ墨はお断り

2010年08月19日19:11 カテゴリtipssoftware 壁紙をスライドショーにする方法 元記事 How to Create a Wallpaper Slideshow in Ubuntu - How-To Geek壁紙を複数画像のスライドショーにすることは、ソフトをインストールしなくても可能です。 以下のような内容のxmlファイルを作成して「外観の設定」から普通の画像同様にそのxmlを壁紙に指定すればスライドショーになります。 <background> <static> <duration>その画像の表示時間（単位秒）</duration> <file>画像ファイルのパス</file> </static> <transition> <duration>画像変更の時間（単位秒）</duration> <from>変わる前の画像</from> <to>変わった後の画像</to> <