ベンチャーでも、「長くコツコツ働く人」を評価します － ＠IT自分戦略研究所第2回 ベンチャーでも、「長くコツコツ働く人」を評価します 唐沢正和 2008/10/9 ｜1 2｜次のページ ITエンジニアが能力を発揮できる人事制度とは。どのような考え方に基づき、どのように策定されるのか。サイボウズ 取締役副社長兼人事本部長 山田理氏に聞いた。 サイボウズへのインタビューを通じて、「優秀なITエンジニアを集め、その能力を発揮させられる制度」を探る本連載。第2回は、「最長6年の育児・介護休業制度」および「成果重視と年功重視の選択型人事制度」導入の経緯、新人事制度全体の導入成果を紹介する。 ■より長く働ける会社へ。「ライフ重視」の人事制度を導入 ベンチャー企業として急成長する中、人事制度について試行錯誤してきたサイボウズは、2006年2月に「成果重視型制度」を導入し、従来の結果主義から能力主義への転換を図った（第1回「『社員が納得しない評価制度』はもうやめた」参照）。 そ
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