どんな人材が欲しいのか明確にする 必要な人材を獲得するために、採用活動に力を入れている企業は多いでしょう。求人サイトやエージェントなどを利用する他に、採用サイト制作を行うと、より高い効果が期待できます。 ただ、採用サイトを開設したからといって、必ずしも良い人材を確保できるとは限りません。自社が必要とする人材と上手くマッチングさせるためには、工夫が必要です。 そのためにはまず、自社でどんな人材が欲しいのか明確にしておきましょう。人事部門だけで決めるのではなく、各部署で働く社員の人たちから話を聞いてみることで、自社が必要とする人材が見えてきます。 例えば、行動力のある人材が欲しいというケースもあれば、慎重に仕事を進めてくれる人材が欲しいというケースもあるでしょう。ポイテンシャル重視や即戦力重視などもあります。 欲しい人材が明確に定まっていれば、採用サイト制作の方向性が定まります。掲載するコンテ

WEBで勝つための戦略 ホームページで目標を達成するには、魅せるだではなく、勝つための道筋と戦略が必要です。まずは現状を分析後、問題点を改善し、コンバージョンの質を高めることが戦略の第一歩となります。 WEBブランディングで企業価値を高める 「美しい」「わかりやすい」「使いやすい」サイトを構築、アプリやSNS等様々なメディアで集客に結びつけます。PRイメージをストレス無く訴えかけるプランをご提案いたします。 ▽▲▽最近の実績▽▲▽