有給休暇については、気兼ねなく請求できる会社と、かなりの圧力を感じる会社とがあります。 求人案件には休みについての情報がしっかり明記されていますが、実際に働き始めると、あの求人は一体何だったのかと思えるくらい、守られていないケースもあります。 有給休暇を言い出せない職場で働いている人は、ぜひ目を通してください。 そもそも有給休暇は労働者に認められた権利 有給休暇の取得に理由は本来必要ない 権利ではあるが、ある程度の配慮は必要 有給休暇の買い取りは法律で禁止されているので注意 アルバイトやパートにも有給休暇はある 上司から有給休暇を認めてもらえない時はどうすればいい？ 社内の相談窓口や労働組合に問い合わせてみる 労働基準監督署に相談する 転職を考えてみる 無料で転職を成功させるたった一つの方法 表に出てこない非公開求人に応募できる 面接のサポートをしてくれる 年収アップ交渉もエージェントにお

会社を辞めようと思った時、いつ退職届（退職願）を出せばいいか迷いますよね。退職にも手順がありますので、順序を間違えないようにして円満退社を目指してください。 自分の人生のために、退職マネジメントをしっかり考えていきましょう。 退職を切り出すタイミング 社内規定を確認し、余裕を持って相談する 「退職届」と「退職願」どっちが正しい！？ 早めの行動が大切 引き継ぎや挨拶回りも重要 引き続きをスムーズに行えるように準備する 挨拶回りをして「立つ鳥跡を濁さず」 具体的な手続き方法と困ったときの対処方法 時間のかかる手続きもあるので、社内規定を要確認 会社が退職を許可しない場合の対処法 再就職先への出社日は3ヶ月後を目安に決める 働きながら転職活動をするのが基本 働きながら転職活動を成功させるたった一つの方法 表に出てこない非公開求人に応募できる 面接のサポートをしてくれる 年収アップ交渉もエージェン

ここ数年、景気が上向き傾向にあるとはいえ、まだまだ雇用状況の大幅改善には至っていません。 新卒採用やキャリア採用市場は一部活況を呈しているという報道も見受けられますが、一方でフリーターや引きこもりの増加も懸念されており、いわゆる「社会の底辺」から脱出するにはハードルが高いといえます。 そこで今回は30代後半職歴無しの状況に置かれた方にスポットを当て、どうすれば就職できるのかについてお話いたします。 「30代後半職歴無し」は決して少数ではないという現実 30代後半は経歴があっても、転職成功までの道のりは厳しい ①既存社員とのバランスが難しいから ②会社の色に染まらないから ③給与が高いから 残された道は引きこもりだけ？ 「アルバイトでもよいからキャリアを積む」ことの是非 不人気業種であれば正社員としての職歴を積むことも可能 職業訓練という選択肢もある 30代後半職歴無しでも転職を成功させるた