こんにちは！元人事コンサルタントのはまちゃん（@wakuwakukeigo））です。 本日（2018年3月1日）のスッキリで「中小企業のユニーク採用がキニナル」という放送がされていました。 何を隠そう、僕のコンサルタント時代の専門は医療・介護の採用コンサル。 人材紹介会社や求人情報サイト頼りをやめて、採用方法を変えて自社採用しましょうとずっと言ってきました。 今は採用が本当に難しい時代です。 今後は採用力をつけることに力を入れている企業だけがこれから生き残っていくでしょう。 そんな時代にいち早く気づき、面白くてユニークな採用方法をしている事例を紹介しましょう。 何かいい案があれば、本気で採用方法を変えること考えてみてください！ ユニーク採用は他人事じゃないです！やるっきゃないんだよ！ なぜユニーク採用が必要なのかなぜ今の時代は、ユニークな採用をする必要があるのでしょうか。 それは、普通の採

採用サイトは、毎年、どの企業も力を入れて作成していて、今は企業の顔と言っても過言ではありません。 動画やスクロールエフェクトなどの表現手法や、インパクトあるキャッチコピーは当たり前。 「一芸採用」「いきなり社長面接」などの面白い採用手法や、SNS拡散を目的としたコンテンツ作りなど、 採用サイトと一口に言っても、企画力とWebプロモーションに関する知識が求められています。 こちらの記事では、 「面白い、ユニークな採用サイトの事例が知りたい」 という方向けに、ユニークなアイデア満載の面白い採用サイトを一挙30選ご紹介します。 採用サイトの企画を検討中の方はぜひご覧ください！ 関連記事：採用サイトに強いホームページ制作会社 【プロが厳選】採用サイトに強いホームページ制作会社まとめ【目的にあわせてご紹介】 採用サイト制作に強いおすすめホームページ制作会社を 実績豊富・デザインに強い・格安で制作など

野球採用では、面接の志望動機、挨拶、入社テストなど一般的な採用基準、 採用方法を無視して、唯一「野球が好き」という熱意が採用基準となります。 会社を選ぶ理由として、「誰と働くか」はとても大切です。 一般の面接では、なかなか働いている人の顔は見えません。 「野球採用」では、「野球」という共通の趣味で、ゆるやかにコミュニケーションをとり、 「チーム仲間」になってもらいたいと考えています。 私たち株式会社サンチャレンジは野球が大好きです。 大好きなものが共通であることで、仕事でもチームワークをもって目標に向かうことが出来ると思っています。 サンチャレンジには「野球」「仕事」活躍の場はふたつあります。 誰もが活躍できる会社にしたいと考えています。 （なお、マネージャーも募集しています。） 仕事内容： 携帯ショップのアドバイザー・研修講師・コールセンタースタッフ 勤務地： 横浜本社または神奈川・東京

自慢話ではなく、失敗談で相手の心をつかめ 「話がつまらない人の典型は、自分の話ばかりする人。中でも最悪なのが自慢話ですね。大昔の自分がやった仕事とか、今と何の関係もない。 ほかにも多くの人が無意識でやっているのが店自慢。『あの店、ワインがすごくおいしかったよ』と言われてもね。あなたが奢ってくれるんですかって話ですよ」 のっけから辛口で「話がつまらない人」にダメ出しをするのは『奇跡体験！アンビリバボー』をはじめ、笑いあふれる人気テレビ番組を手掛ける放送作家の野呂エイシロウ氏だ。PRコンサルタントとして、企業の商品やサービスを一般の人に「おもしろそう！」と思ってもらえるような独自の戦略立案も行っている。 そんな野呂氏は、まず「自慢話ではなく、失敗談で相手の心をつかめ」とアドバイスする。 「ただし、謙遜のつもりかもしれませんが、失敗をそのまま垂れ流すだけだと単なるダメな人だと思われてしまう。『そ