ドワンゴ夏野剛氏が企む「ニコ動」の次期戦略とは？｜【Tech総研】
15歳の天才エンジニア採用、「ニコニコ入社一時金制度」、２ちゃんねるでのエンジニア募集など、独自の採用手法を展開するドワンゴ。今後、目指すビジネス戦略とは何か。そのために必要なエンジニア像とは？同社取締役・夏野剛氏を直撃した。 「ネットに生まれて、ネットでつながる」がドワンゴのキャッチフレーズ。斬新なアイデアと高い技術力を背景に、ネット上で多彩なエンタティンメントコンテンツを展開することで成長を続けている。2008年12月から取締役に就任している夏野剛氏は、同社の企業としての特長をこう語る。 「ドワンゴは、非常にユニークな会社で、今まで一つのビジネス・ドメインに満足して留まることはなかったんですよ。最初に設立されたときは、コンソール・ゲームの会社でした。そこにネットワークという概念を採り入れ、携帯ゲームに乗り出します。ゲーム会社がモバイルを展開しようとしても、ふつうそんなに簡単に上手くはい
最近の動画コメントについて思うこと【賛同したらRT・マイリス希望】 ‐ ニコニコ動画(原宿)
あくまでうｐ主としての一人の意見ですが、こういう声もある、ということで聞いてみてください！別の考え方の人を否定しているわけでも、自分の考え方を強要してるわけでもないです。一つの「問題提起」として聴いてみてください。ご意見、ご感想などありましたら、下の連絡先からどうぞ。【LOLI.COMのマイリスト】mylist/18822373【公式HP】http://microbrast.com/【ついったー】http://www.twitter.com/loli_com【妹ついったー】http://www.twitter.com/itoco_m【メッセ・メール】lolicom@hotmail.co.jp【スカイプ】lolicom-riley【ブログ】http://ameblo.jp/lolicom/【mixi】http://mixi.jp/show_profile.pl?id=27474667【ニコ生
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