www.in-activism.com １．共感力が足りない。 ちょっとタイトルからして意味の分からない記事に出会ったので狼狽してしまった。 ここまで訳がわからないのは自分に共感力が足りないからなんだろうか。 さっき読んだ増田には共感力がないからモテないというようなことが書いてあった。 確かにモテない。 やはり共感力の圧倒的欠如が原因なのか。 いやいや、よく考えれば、炭酸水の旨さには疑う余地など全く無い。 そうすると、共感力がないのは向こうではないか、そうだ、そうに違いない。 美味しい説に関しては、探してみたものの僕の検索能力ではアフィカスブログしか見つけることが出来ませんでした。そして美味しく飲む方法を検索すると「レモン汁で割る」とか「風味のついているものを買う」などといった記述があります。正直こうなってくると「それってもはや炭酸水じゃなくね？」と思ってしまうのは僕だけでしょうか。 大体

【週刊文春】 舛添都知事に政治資金規正法違反の重大疑惑！ 1 名前：かばほ〜るφ ★：2016/05/10(火) 16:57:08.93 ID:CAP_USER*.net 舛添都知事に政治資金規正法違反の重大疑惑！ 舛添要一都知事（67）の三つの政治団体、「グローバルネットワーク研究会」（以下「グ研」）「新党改革比例区第四支部」「泰山会」の政治資金収支報告書（2012〜2014年）を「週刊文春」特別取材班が精査した結果、政治資金規正法違反の疑いが浮上した。 「グ研」の収支報告書によると、舛添氏は2013年1月3日に、千葉県木更津市のホテル「龍宮城スパホテル三日月」における「会議費用」として、237,755円を計上している。翌年も1月2日にやはり「会議費用」として、133,345円を計上、その金額は、あわせて371,100円となっている。 正月の温泉リゾートで、いったいいかなる「会議」が開か

っていうブログのタイトル考えたんだけど、よかったら互助らない？

全体的に人材不足が続いているが３０歳未満の社員の不足が特に顕著で問題となっている。さいわい現時点において20代社員の退職は止まっているが（30歳未満社員が０人になったため）、皆さんには同じ轍を踏んでほしくない。今日は特別にこのような事態を招いたと僕が考えている《会社のヤバい徴候》を列挙する。皆さんの職場でこのような傾向がみられるようになったら早期の解決をはかってもらいたい。 ①毎年度行われる「抜本的組織改革」 ②トップ現場視察直後即日おこなわれる人事異動 ③エアリプ、クソリプを繰り返すだけの公式ツイッター（その後中の人は休職。理由はお察しください） ④第二体操まできっちりやる朝礼時のラジオ体操 （社業に寄与しないという理由で2014年廃止） ⑤「バラバラになった社員の気持ちを一致団結させるため」というトップの熱い気持ちで復活する朝礼時のラジオ体操（2016） ⑥賞与前年比減の年にだけ豪華に