これから社会に出る学生さんを「働くことにもっとポジティブ」にしたいという想いで常に爆発寸前のデキルニンが贈る、デキルニンオリジナルの就活セミナー第2弾。今回は、そのセミナーの模様をお届けします！ 「自己分析」セミナーを実施！こんにちは。デキルニンです。 11/15に、日本に約300人しかいない「1級キャリアコンサルタント」の先生をお招きして、大学生を対象とした「自己分析」セミナーを開催しました！ セミナー当日は、多くの大学3年生、2年生の方にご参加いただき、「逆算で考える自己分析」をテーマに、学びを深めました。 今回はその様子をレポートします。 デキルニンの就職塾 タイトル：「自分らしさを見つけることができる！逆算で考える自己分析」 開催日：2018年11月15日（木） 講師：木村 美和子 氏　（インフィニティ・キャリア・サポート㈱　代表取締役・1級キャリアコンサルタント） 「自己分析」を

インターンや就職活動で選考に取り入れられるグループ・ディスカッションですが、苦手意識を持っている学生が多いようです。場数を踏むのが近道ですが、ひとりでもできる練習はあります。脳内グルディスを活用して、議論の思考パターンをつかみましょう。 こんにちはキャリアコンサルタントの家元です。 近年、多くの企業がインターンを実施するようになり、人気の企業ではインターンに参加するための選考なんていうものが当たり前になりました。 しかも選考はかなり本格的です。本採用で課される課題とほとんど同じものが課されたりします。 その中で多くの学生が苦手意識を持っているのがグループ・ディスカッション、いわゆるグルディスです。最近ではインターン選考でグループ・ディスカッションが課されることもあるので、早めの対策が必要でしょう。 とはいってもグループで行うものなのでなかなか練習の機会もありません。仲間と練習できるのであれ

今から9年前、それまでブラックボックス化されていた人材サービス業界に風穴を開けるべく登場したのが、TVCMでみなさんお馴染みの「ビズリーチ」。今回は「ビズリーチ」創業者 南氏の経歴や創業のきっかけに迫ります！ どうも！ライターのOops！（うっぷす！）です。 今回は、TVCMでお馴染みの「ビズリーチ」創業者の南 壮一郎氏にスポットを当てます！（最近は「キャリトレ」の方が露出してますけど…） 「ビズリーチ」創業者 南 壮一郎氏の経歴南氏は1976年生まれ。6歳からカナダで過ごし、子供の頃からメジャーリーグやアイスホッケーなどのスポーツ観戦が好きだったそうで、10歳の頃の夢は、なんと！「メジャーリーグ球団のオーナーになること」だったそう。 そんな南氏は、アメリカのタフツ大学を卒業後、モルガン・スタンレー証券に入社。 香港・PCCWグループの日本支社の立ち上げに参画した後、社会人4年目の2002

現役キャリアコンサルタントが教える就活支援最前線。 学生の有名志向、大手志向が高まる中、「安定性」を企業選びの軸に選ぶ学生が増えています。しかし「安定している企業」といっても、求める要素は人それぞれ。あなたはどんな安定性を求めていますか？ こんにちは、キャリアコンサルタントの木村です。 キャリアデザインの授業を終えて、学生から「安定企業を教えてください！」と声をかけられました。 その学生にとっての安定企業とは「会社の規模が大きく（資本金や従業員数が多い）長く存続し続ける企業」を指しているようでした。 景気変動、社会情勢の変化にも耐えられるような資金力がある企業だったら、安定していて安心、ということでしょうか。 今回は「安定」をどのように解釈するか、そして該当企業をどのように探したらよいか？についてお伝えしたいと思います。 先ず、何を指して「安定」と言うか？を考えてみます。 ・会社の規模が大

就活と言えば、「ザ・企業合同説明会」というイメージをお持ちの方は多いはず。もちろん、合同説明会への参加と選考は直結しませんが、お子さんの就活モードをオンにするきっかけづくりのために、何もしないお子さんを合同説明会に送り出しましょう！ こんにちは。人財育成コンサルタントの吉田竜一です。 今回は、この時期からポツポツと開催が始まる合同説明会についてです。「就活のスタートに行ってみると吉だよ」というお話です。 合同説明会と選考は直結しない！？親御さんから「ウチの子が合同説明会に行かない！」という不安の声を聞くことがあります。 合同説明会って「着慣れないスーツに身を包んだ若者が大挙し、緊張と不安が半々といった表情で話を聞いている」という「ザ・就活」といったシーンですので、多くの親御さんにとっては、全就活生が参加して当然のように思うのも無理はないのかもしれません。 ただ、実際は合同説明会と選考はほと

現役キャリアコンサルタントが教える就活支援最前線。 長らく採用スケジュールをめぐって、国と企業と大学がせめぎ合いをしていたのですが、今年は大きな変化がありました。果たして日本の新卒一括採用は、通年採用に変わるのでしょうか？学生にはどんな影響が？ こんにちは、キャリアコンサルタントの木村です。 10月9日、経団連の会長が「現在の就活ルールを撤廃する」と発表をしました。 学生の捉え方はまちまち現在の就活ルールは、「来春卒業予定の学生に対しては6月1日より採用活動を解禁し10月1日に内定を出す」とされています。 その就活解禁ルールが撤廃されるとどうなるのか？多くの学生から質問を受けています。 企業側は、解禁ルールが無くなれば時期に縛られずにいつでも優秀な学生に内定を出すことが可能になります。 そのことから一部の学生は、大学1・2年生のうちからインターンシップに参加して、就活で有利になるような過ご

あなたのお子さんは、無意識のフィルタリングによって、志望する企業や業界を狭めてしまっていないでしょうか？志望する企業や業界を「できそうなこと」ではなく「やりたいこと重視」で決めるのが、お子さんの幸せな就職を実現するポイントになります！ こんにちは。人財育成コンサルタントの吉田竜一です。 今回は、会社選び・業界選びをする際に注意して欲しい、「無意識の企業・業界フィルタリング」を取り上げます。 気をつけたい無意識のフィルタリング「自分の伸びしろ」とか「適応力」に自信の無い若者が多いと思うことがあります。最近、メンタルヘルス関連の話題でよく耳にするようになった「自己肯定力の欠如」という傾向でしょうか･･･。 これが如実に現れるのが就活の企業選定・業界選定時です。 「俺は経済学部だから金融業界に決まっている」とか、「私は石油化学系の専攻だったから化成品か素材メーカーにする」と言った風に、学部・学科

現在は、人の仕事をAIやロボットが取って代わるようになりつつあります。 一方で、AIを活用することで、これまでにない新しい仕事も創出されるようになりました。 今回は、AI導入による仕事の変化にスポットを当てて説明します。 AIが得意な仕事・苦手な仕事は？こんにちは。ＡＩ・人工知能と聞くと、どうしても映画「ターミネーター」を思い出してしまう親指です。 サイバーダイン社が開発した人工知能「スカイネット」が自我を持ち、人類と戦争をするってやつですが、人工知能が自我を持てるかどうかはともかく、ＡＩが人の代わりに考えながら仕事を進める世界になりつつあります。 AIが得意な仕事・定型的で精密さが求められる仕事 ・一定のクオリティを求められる仕事 ・24時間対応が必要な仕事 AIが苦手な仕事・臨機応変さが求められる対応 ・他人への共感が必要な仕事 ・抽象的な課題への取り組み 現在人間が取り組んでいる仕事

日本と欧米の定年事情を説明し、定年廃止が進むかどうかについて解説しています。定年廃止の時代になったときに備えておきたいこともまとめていますのでぜひ最後までご覧ください。 こんにちは！スマイルです。 超高齢化社会になり、労働者不足が叫ばれている日本。国内では、いずれ定年制度は廃止されるのでしょうか。日本と欧米の定年制事情について解説します。 定年を廃止した企業は数パーセント 厚生労働省が発表した2017年6月1日時点の「高年齢者の雇用状況」によると、定年制を廃止した企業は2.6％（前年度比0.1ポイント減）、定年の年齢を65歳以上としている企業は17.0％（前年度比1.0ポイント増）でした。ポイントは少なくなっていますが、定年制を廃止した企業数は前年度と変わらず、実質は横ばいです。 とはいえ、日本では、定年制の廃止はまだまだ浸透していない、というのが実態と言えます。 参照：平成 29 年「高

高井の「なるほど！ザ・なんちゃら」シリーズの第十五弾。私、流通コンサルタント兼小売Love野郎の高井が、小売ワールドの雑学を熱量多めで毎週お届けするシリーズです。今回のテーマはマーケティングのCRM。就活で小売業界志望者諸君は必読なり！ こんにちは。デキルニンのタスクマスター、高井です。 小売業にほんのり興味が出てきた貴方に小売業界の魅力をお伝えしているこのシリーズ。今回は最新のニュースから「CRM」について考えてみたいと思います。 5000円値下げのPS4 pro は10月12日発売！ ついにタイミングが来ましたね。 私は12月になると思いますが、PS4をいよいよproに買い替えるでしょう。新価格は39980円（税別）とのこと。現行のノーマルPS4が29980円（税別）、任天堂スイッチも29980円（税別）から考えると割高ではありますが、ちゃんとゲーム機として使っていくならば、結局pro

採用活動において、企業が就活生に求める能力とはどのようなものでしょうか？ もちろん、即戦力としての仕事の能力や資格、そして未来に向けたキャリアに関するビジョンを持つことは重要なことです。 しかし、まだまだ学生である就活生に、即戦力としての能力はそれほど求めていないものです。 ここでは、企業が欲しいと思う人材について詳しくご紹介します。 企業が求める5つの能力とは？ こんにちは。社会人になって、〇年以上経ちますが、いまだに社会人としての能力があるのかどうなのか…、もしかしたら、社会人として求められる能力がないのかもしれない…、なんて、あまり自分に自信のない親指です。 だって、学生時代に誰もそんなこと教えてくれませんでしたし、特に自分でも考えた事なんてなかったので…。 と言って、ひとり、不貞腐れていても仕方がないので、実際に、現在の就活現場で就活生に求められている能力を見ていきましょう。 ①問

『こういう就活生が採用されます！』なんて情報は就活本やネット上にたくさん溢れていますが、採用される条件を積み上げるよりは「これやったらアウト」の要素からつぶしていった方が効率的。まずは「足切り」を回避しないと通るものも通りませんよ！ こんにちは、デキルニンです。 「こんな就活生は絶対に落とされる」という要素は検索すればいくらでも出てきます。私もたまに調べてて、「確かに」と思う部分もあれば、「これくらいなら通しちゃうけどな」というものもあったりします。 結局、企業によって欲しい人材の需要が違うので、一概に「これだ！」ということはできないでしょう。 ということで今回は、とある人事さんに聞いた「こんな就活生は取りたくない」逆に「こんな就活生はとりたい」というものを3つ挙げてみたいと思います。 こんな就活生は取りたくない 第３位：社会人をナメてる就活生 立派とはとても言えませんが、私も一応、社会人

今回は、2回に渡って掲載した株式会社FastForward大塚社長へのインタビューの編集後記です。今回の取材で思いがけず大塚社長に聞くことができた『先輩起業家から見た起業を目指す学生に潜む欠点』とは･･･。起業に興味のある学生さんは、ぜひ、ご一読ください！ どうも！ライターのOops！（うっぷす！）です。 今回は、株式会社FastForward 大塚社長へのインタビュー記事の編集後記です。 デキル社長ほど、自然体でフランクなのだ！ インタビューをさせていただく1週間ほど前に、はじめて大塚社長にお会いした時、Oops！（うっぷす！）はこう思いました。 『なんて自然体でフランクな社長さんなんだ！』と。 でも、お話をさせていただくと、そこはやはり経営者。 ご自身の事業に対する熱い“パッション”をお持ちであることはもちろん、事業の成功のために一生懸命で、かつ、とてもクレバーな方でした。 起業を目指

自分のアピールポイントをしっかりと把握できていない学生は意外に多いものです。 採用面接で人事担当者にアピールできる自分の強みは、どのようにすれば見つけることができるのでしょうか。ここでは、自分のアピールポイントを見つける方法を考えていきます。 こんにちは。親指です。 採用面接の際、「自分のアピールポイント」は必ず聞かれることです。 仕事で役立つ能力や資格を伝えればいいのか、自分の人柄を説明すればいいのか、学生にとっては悩ましいものでしょう。 回答次第では、未来のキャリアが決定するわけですから、慎重に考えていきたいものです。 過去の出来事や経験をリストアップする方法 アピールポイントを見つけるためには、まず自分自身の生い立ちから現在までを振り返ってみて、印象に残っていることを思い出してみましょう。 そして、それを以下の手順で書き出してみましょう。 ＜書き出しの手順＞ １、時代（幼少時代、中学

21卒の学生から就活解禁日が廃止され、通年採用が当たり前になる可能性があります。という事は、学生生活にも色々な影響が出てきそうな予感･･･。今回は、就活解禁日の廃止で予想される就活市場の今後の動きに迫ります！21卒以降の学生の親御さんは必読です。 こんにちは。人財育成コンサルタントの吉田竜一です。 今回は、先日、経団連が発表した「就活ルールの撤廃」について取り上げます。みなさんお察しのとおりですが、これは就活の流れが変わりかねない大ニュースですので、ぜひご一読ください。 経団連がルール撤廃の方針を発表 9月3日に経団連会長が2020年の採用活動から、就活ルールを撤廃する方針を発表しました。 2021年春以降入社の学生に対する採用活動が変わりますので、2018年秋現在で大学2年生（もしくは短大に進学される予定の高校3年生）の方からが対象となります。 ※注意 （関係各所から批判殺到のためか）9

前回に引き続き、主に若い世代を対象とした人材紹介を中心にビジネス展開している、株式会社FastForward大塚史隆社長へのインタビューの後編です。若手ベンチャー企業社長の学生時代の生活ぶりや今後の展望について伺いました。起業を目指す学生さんは読んで損はありません！ 今回は前回に引き続き、主に若い世代を対象とした人材紹介を中心にビジネス展開をされている株式会社FastForwardの大塚史隆社長インタビューの後編です。 ↓前編の記事はコチラ↓ 学生時代の忘れられない経験は？ サークルを自分たちで作ったのが大きかったですね。 実は、大学受験が思うようにいかず、第一志望の大学に行けなかった。それが悔しくて、そこから本を年間100冊読もうと決めて読書をしていたんですが、学生だから時間があるので、100冊なんかすぐ読めちゃう。だから、少し難しいビジネス書籍を読み始めたんです。それこそ、ドラッカーや

運の良し悪しは、実は就活の結果に大きく影響します。運が良いあの人は何故か、いい出来事ばかり起こるし、運が悪い私は、ロクなことが起きやしない。そんなあなたも、ちょっとした発想の転換で運を集めることができます。あの人も実践している運の集め方。 こんにちは、キャリアコンサルタントの家元です。 みなさんは自分の、「運」について考えたことがありますか？ よく、「外出しようとしたら雨が上がった、ラッキー」とか、「駅に着いたら電車が遅延していた、ツイてない」とか、自分の運勢を感じる場面があります。 就活もそうですよね。 自分が当たった面接官が怖い人だったとか、グループディスカッションでグループだった人が場を乱す人だったとか、面接日に事故に巻き込まれたとか、自分の意思ではどうしようもないハプニングが起こってしまいます。 不思議なことに、このようなハプニングに巻き込まれやすい人と、巻き込まれにくい人がいるよ