「苦手な仕事は何ですか？」と面接で質問された時の答え方と回答例 | 転職成功のノウハウが集結【転職ノウハウ.com】
「職務上あなたの苦手なことは何ですか？」 「苦手な仕事は何ですか？」 この質問は「業務に影響があるか？」「自身の苦手分野を把握できているか」を確かめるためです。 質問される確率が高いものなので、しっかりと対策をしておきましょう。 答え方のポイント苦手なことを素直に答えるネガティブな部分のことなので、正直に答えるべきか迷うかもしれませんが、正直に苦手な分野について回答すべきです。 誰でも1つは苦手な分野があるものです。「苦手なことはありません」と答えても嘘ではないかと疑われるだけです。 ですから正直に苦手なことを回答するほうがいいのです。 また、採用された後、明らかに苦手な仕事があることが発覚した場合、トラブルにもなり兼ねません。 それらのリスクを取るぐらいなら正直に答えた方が、印象もいいでしょう。 その他、「苦手であっても一生懸命取り組みます」と即答するのも問題です。面接官は苦手な分野があ
なぜ年収アップには転職エージェントを使ったほうがいいのか？ | 20代の転職成功法則が集結【転職ノウハウ.com】
年収アップの交渉を代わりに行ってくれる 転職サイトを利用して企業に直接応募する場合、年収の交渉は自力で行わなければいけません。 年収交渉に慣れていれば、特に懸念することはないでしょう。 しかし、転職が初めて、年収交渉が初めて、という場合であれば「どのタイミングで年収交渉をするべきか」「どのように交渉するべきか」「年収の話なんてしたら選考に影響するのではないか」など様々な疑問、不安があります。 そこで役に立つのが転職エージェントです。 転職エージェントは企業と応募者の間に立ち、企業の採用活動、求職者の転職活動をサポートするサービスです。 求職者は無料で利用でき、応募者に代わって企業の採用担当者と年収交渉をしてくれます。 交渉は全てエージェントに任せることができるので、利用者（求職者）は応募書類の用意や面接対策など、転職活動に専念できます。 もちろん希望が必ず通るとは限りませんが、年収交渉を経
当てはまったら要注意！ブラック企業の特徴【8つまとめ】
求人を長期にわたり転職サイトに掲載している場合、ブラック企業の可能性があります。 人材募集は必要な数の人材を採用できたら終了するものです。 求人を長期間掲載しているということは、その会社は絶えず辞める人がいるということ。 何かしらネガティブな要素があり人材が定着しない、常に人員を補充していないと間に合わないブラック企業の可能生があります。 たとえば、仕事がつらい、社風が悪い、ノルマがキツイなど。 ただし、 人員が定着しているにもかかわらず、業績が伸び続けていて採用が追いついていない採用基準が厳しいという企業である場合もあります。 この点は会社の業績や社長の価値観など、調査の幅を広げて判断する必要があります。 特徴2：採用ハードルの低さが強調されている 「ノルマなし」「学歴不問」「未経験歓迎」「ブランクOK」「転職回数不問」 など採用ハードルの低さを強調している企業はブラックの可能性があるの
他の応募者と差が出る履歴書の“志望動機”作成方法 - 失敗しない転職ノウハウを公開！転職ノウハウ.com
履歴書という限られたスペースの中で 「どのような志望動機を書けばいいのか分からない」 「どこに焦点を当てたらいいのか分からない」 「他の応募者と差別化するにはどうすればいいのか分からない」 という方もいると思います。 他の応募者と差が出る、魅力的な志望動機を書くためには、自分になりの切り口を探すことが大切です。ここではその方法について紹介します。 志望動機作成の方法 他の応募者と差別化するためには、自分なりの切り口を探して志望動機を作成するのが得策です。 まずは、自分の会社選びや、仕事選びに関連した事柄を整理します。 「志望業界」「応募する企業」「就きたい仕事」の各項目ごとに、 それと関わることの何に魅力を感じるか そこで自分に何ができるのか、したいのか 他の応募者と違う有利な点・不利な点はないか 上記、3つのことを箇条書きにしてみましょう。 志望業界に対して「それと関わることの何に魅力を
「長所と短所を教えてください」と面接で質問された時の答え方と回答例 | 転職成功のノウハウが集結【転職ノウハウ.com】
長所と短所はかなり聞かれる可能性が高い質問なので、しっかりと回答を用意しておくべくです。 ではどのように長所と短所を回答すれば採用につながるのでしょうか。 ここでは面接官が長所・短所を聞く理由と、その質問に対する回答のポイントについて解説します。 質問の意図 なぜ、長所と短所を聞かれるのか？ その理由は次の4つのことをたしかめるためです。 業務や職場への適応力がある人か？仕事に支障を与えるような短所はないか？常識やコミュニケーション力はあるか？自分のことを客観的に把握できているか？中途採用では即戦力となるスキルや経験、実力を持っていることが採用の前提条件です。 その前提条件に加えて、仕事内容や職場に合う人間性を持った人材であるかを長所・短所を聞くことで判断するのです。 たとえば、企業によっては熱い主張や攻めの姿勢を持つ人よりも柔軟性があって、調和の志向を持つ人を好んだりします。 実力さえあ
一度不採用になった企業に再応募しても大丈夫か？ 応募する場合の注意点も解説
一度、不採用になった企業でも応募して大丈夫冒頭でも解説しましたが、一度不採用になった企業でも、応募して大丈夫です。 これは転職サイトのdodaでも解説されています。 あなたがどうしても入りたい会社なのであればリチャレンジすべきだといえるでしょう。その際、応募の職種を変える必要もありません。職種での採用枠が充足しているとしても、「いい人がいたら採用しよう」と考えていることはよくあることです。 ※dodaより抜粋 また再応募する場合、職種は同じままでもいいようです。 不採用になった企業に再応募する際の注意点一度不採用になった企業です。 何も変えずに応募しても、また不採用になるだけです。 ではどうすばいいのでしょうか？ 不採用の原因を突き止め、改善するまずは不採用になった原因を突き止めることが大切。 書類選考で不採用となったのであれば、今一度履歴書、職務経歴書を見直して不採用の原因を探りましょう
事務職の面接でアピールするべきこと・面接でのポイントまとめ - 失敗しない転職ノウハウを公開！転職ノウハウ.com
事務職の面接では、人事、経理、総務、営業事務などの専門分野の経験と知識、PCスキルについて質問されます。 そして事務職への転職では、応募職種の経験と知識が最も強みとなるため、面接では職種に関する豊富な経験や知識、能力と、業務を通じてこれまで工夫や改善してきことを積極的にアピールしましょう。 企業が求めるスキル・経験を調べておく 企業規模や業種にもよりますが、事務職は仕事内容が多岐にわたります。 そのため事前に企業が求める人物像、スキル、経験をしっかりと確認しておき、それに合致する経歴を伝えられるようにしておきましょう。 また2次面接、最終面接で、面接官は応募者が自社の社風や企業理念、仕事の進め方に合うかを確かめようとします。それに備えて社風や経営方針、社内の雰囲気などもしっかりと確認しておくようにしてきましょう。 未経験の場合 また未経験で事務職にチャレンジする場合は、前職の経験から事務職
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