残業代不払いは違法？残業代不払いの実態教えます！｜残業代に強い弁護士へ無料相談｜ベリーベスト法律事務所
残業した分はきちんと給料として支払われる、というのが労働基準法の原則です。 しかし、定時に帰ろうとすると嫌みを言う会社も中にはあるかもしれません。そのような環境で、毎日残業をしていたり、サービス残業をしていたりする方もいらっしゃるのではないでしょうか。 今回は、残業代の不払いはどの法律に違反しているのかを解説し、会社が残業代を払わないと言ってくるよくあるケースをご紹介します。 会社のためなどと考えて好意や善意で残業をしている場合もあるでしょう。 しかし、サービス残業をしている場合でも、会社は労働者に対して残業代を支払う義務があります。 労働基準法第37条では、会社には、労働者が法定労働時間を超えて働いた場合や、深夜労働、休日勤務をした場合には、割増賃金、つまり残業代を支払う義務があると定めています。 そのため、会社と労働者との間で、残業代を支払わないと合意していたとしても、それは、法律に反
管理職と労働基準法の関係について知っておきたい4つのこと
管理職とは、企業内において部長や課長といった役職の方のことを言います。 しかし、この管理職は、必ずしも労働基準法上の「管理監督者」にあたるとは言えません。 そして、労働基準法上の管理監督者にあたるのかどうかは、以下の3点を総合的に判断されます。必ずしも一般的に言われている管理職とイコールになるわけではないのです。 ① 職務内容、権限及び責任に照らし、労務管理を含め、企業全体の事業経営に関する重要事項にどのように関与しているか ② その勤務態様が労働時間等に対する規制になじまないものであるか否か ③ 給与（基本給、役職手当等）及び一時金において、管理監督者にふさわしい待遇がされているか否か
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