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2016年9月21日のブックマーク (3件)

なぜ日本は”給料が下がっても勤務時間を短くしたい”人が他国より圧倒的に多いのか？｜＠DIME アットダイム
なぜ日本は"給料が下がっても勤務時間を短くしたい"人が他国より圧倒的に多いのか？（2016.09.21）世界最大級の総合人材サービス会社、ランスタッドホールディング・エヌ・ヴィーは、働く人をひきつける「エンプロイヤーブランド（企業魅力度）」を世界共通基準で調査する「ランスタッドアワード2016」を発表。今回はその中から、「勤務時間」に対する意識について焦点を当てて紹介する。調査対象はベルギー、フランス、ドイツ、イタリア、オランダ、スペイン、スイス、イギリス、カナダ、アメリカ、オーストラリア、中国、香港、インド、日本、ニュージーランド、ロシア、シンガポールなど世界25か国・地域。果たして、日本の勤務時間に対する意識は他国と差がないのか、それとも大きく異なるのだろうか？■「給与が下がっても勤務時間を... 全文を読む「いつかは…」なんて言っていられない親のお墓のこと大人になると「親のお
thnn 2016/09/21
日本人は、ピーキーやな。給料下がっても勤務時間短くか、給料上げて長くか。
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日本人とは一般の人気・最新記事を集めました - はてな
日本企業の社員は、なぜこんなにもモチベーションが低いのか? 日本企業の社員は、なぜこんなにもモチベーションが低いのか? 日本企業が社員のエンゲージメントを高めるための課題と対策を示唆しています。日本人の働き方への疑問日本人の働き方について、「勤労意欲が高い」「仕事の生産性が高い」というイメージを持っている人は少なくありません。しかし、それは本当でしょうか?世界の動向から見ると、日本人の働き方が劣っているのではないでしょうか。大きくなりすぎた残業時間や深夜業務に走っているのです。人材マネジメントの世界で、社員の浸透への関与を高めるエンゲージメントの重要性が指摘されています。「エンゲージメン…
thnn 2016/09/21
日本人の定義のなかに「日本人ではない」が入っているから、やり直し！そういうことするんならもっと、もっと賢く抜かりなくやれよww
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明日は私の就職試験です
応援して追記：皆さんごめんなさい、手応えが異常にありません。結果を震えて待ちます。追記2：落ちた詳細はまた今度書くかもしれないし、書かないかもしれません追記3：２社目に落ちました http://anond.hatelabo.jp/20161026222831 追記4:三社目に落ちました http://anond.hatelabo.jp/20161111002329 追記5:四社目に受かりました http://anond.hatelabo.jp/20161127210015
thnn 2016/09/21
いつも通りやれば、いける。応援しとるで。
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