エグゼクティブ転職の場合、求人募集でどのような働きが求められているか、明確に記載されていることが多いようです。 例えば、“新規事業立ち上げ”です。 主に中小企業かと思いますが。既存事業がほかにあって、その上で新規事業を起こしたい場合に、事業の責任者を募集するケースです。 ほかに、ファッション・アパレル業界やコスメ業界などでは、“新ブランド立ち上げ”の責任者を募集するケースもあるようです。 立ち上げというと、企業内でプロジェクトとして進めていくことが普通かと思います。 そういう意味では、“プロジェクトリーダー”という仕事だと考えてもよいでしょう。 外資企業の日本法人、あるいは日本企業の海外支社立ち上げなどもプロジェクトチームを組むことが多いです。 その責任者となるエグゼクティブを募集する求人というわけです。 エグゼクティブ転職に既存事業が少なく、新規事業が多い理由 エグゼクティブの求人では、

エグゼクティブとは、英語で書くとExecutiveであることからわかるように、“実行する人”という意味です。 企業で“実行する”ということは、ビジネスを実行する、つまりビジネス上必要となる様々な施策を実行、推進する担当者という意味になります。 エグゼクティブというと、社長、CEO、執行役員、取締役、事業部長など“上級管理職”の意味で使うことが多いと思いますが、本来の意味は少し違うわけです。 施策の実行責任者がエグゼクティブなのですが、求人としては“幹部候補”や“次世代経営リーダー”などとして募集されることが多いようです。 幹部ではなく候補であり、“経営リーダー”ではなく“次世代”であるところは、エグゼクティブな人材の求人の特徴を表しているのかもしれません。 もちろん、実際の“組織の責任者”の求人もあります。 外国籍企業、いわゆる外資の日本法人の代表者、あるいは日本企業の海外事業責任者などで