こんな風に考える方は非常に多いです。 退職後使える給付金としては失業給付が有名ですが、雇用保険加入期間が10年未満の方は3ヶ月しか給付を受けることができないので不安ですよね。 実は、健康保険の傷病手当（18ヶ月）と雇用保険の失業給付（3ヶ月）を組み合わせることで受給期間を21ヶ月に伸ばすことができます。 雇用保険だけでなく、健康保険も利用していくのが社会保険給付の考え方です。 受給中は働きに出ることは禁じられていますが、ネットビジネスや投資、在宅ワークは許可されているので、収入の心配はないですし休みの期間でスキルを身につけてフリーで働きたい方にもオススメです。 しかし、傷病手当の受給はハードルが高く、診断書をもらう手順があったり、書類を少しでも間違えてしまうと申請が通らなかったりと1人で行うのは困難です。 そこでオススメなのが退職コンシェルジュの給付金サポートです。 受給できる金額の10〜

退職代行を利用したことがない方に向けて図解を交えながら仕組み、やり方、その後まで全知識を徹底解説していきます。 目次から興味のある項目を順に見て行ってくださいね。 この記事を読むと退職代行を利用するにあたって十分な知識が身につくので失敗することはなくなります。

人手不足で辞められない時の解決策 会社が人手不足でも「辞めたい」と思っているのであれば勇気を出して退職することが唯一の解決策です。 それ以外に人手不足で辞められない時の解決策は存在しません。 「他の人に迷惑がかかる」と思うかもしれませんが、あなたはもう十分我慢したはずです。 退職して解放されて良いと思います。 とはいえ退職を伝えるもの大変だと思うのでこれからさらに解説していきたいと思います。 最高の解決策は退職代行サービス 「人手不足で会社を辞められない」と感じている方にとって最も有効な解決策は退職代行サービスを利用することです。 退職代行を利用すれば、自動的に即日で退職が完了します。 今まで悩んでいた日々が嘘のように苦しみから解放されるのです。 人手不足の中辞めてしまう罪悪感を感じるかもしれませんが、罪悪感に襲われるのは一瞬のことで、多くの場合「辞めてよかった」感じるようになります。

こういう方は非常に多いです。 退職代行は頻繁に利用するものではないですし まだ半信半疑で使いたいけど踏み切れない方も多いと思います。 しっかり学ぶと安心することができると思います。 — 退職代行ソムリエ　公式アカウント (@somurie_hide) December 11, 2020 今回の記事ではツイートの内容を深掘りしつつ 退職代行を使いたいけれど踏み切れない方の悩みを解決していこうと思います。