アメリカの労働システム（私が見たアメリカのホテル）｜ホテリスタThe Waldorf Towers 著者紹介はこちら アメリカの労働システムは分業制を採用し、複数で相談しながら前に進むという状況をつくらない。 分業制を採用する主な理由は、まず、人と相談しながら動く方法は効率が悪いという点が挙げられる。話し合いをすれば、人々の考えが違うとき、解決方法を見つけなくてはならない。それには時間がかかる。時間がかかるということは、余分な人件費がかかるということだ。ひとりで、自分の思うように動かすことができれば、時間がセーブできる上に、人件費も一人分で済む。 二つ目は、複数で行えば、個人の能力を正確に測ることができないということが挙げられる。会社は能力のある者だけを使いたい。だから、個人の能力が浮き彫りになるシステムを採用し、能力がない者には辞めてもらう。個人の側からすれば、自分の能力に見合った給与と昇進を得るために、個人の能力が明確に現れるシステムにしてもらわ
