会社の有望な若手が次々に辞めていきます。食い止める方法は？――せっかく育ってきた若手が辞めてしまうので、会社の未来が心配です。 事業の将来性がそれほどなくても、楽しくて毎日、笑い声があふれるような職場なら辞めないと思います。風通しのいい職場ですか？ ――それほど悪くはないと思います。給料も平均以上ですし……。 それでしたら、原因は明確です。辞めてしまった若手の上司に問題があるのではないでしょうか。 ――確かに、この前辞めた子は、直属の上司にパワハラを受けていたそうです。そういった場合は、黙っていないで声をあげたほうがいいのでしょうか。 ガンガン言ったほうがいいです。管理職は忙しいので、細かな人間関係まで目が届かないものです。ゴマすりをしてくる人が、よく見えてしまう。
