朝日新聞デジタル：化粧品口コミサイトでやらせ 報酬付きで募る 業者否定
ナビットが配布していた化粧品口コミサイトの投稿マニュアル。おすすめ度は最高点に近くなるよう指示し、否定的な感想を書かないよう念押ししている 国内最大の化粧品口コミサイト「＠ｃｏｓｍｅ（アット・コスメ）」への口コミ投稿者を、情報提供サービス会社ナビット（東京都千代田区）が報酬付きで募り、指定した商品に高い評価点をつけるようマニュアルで指示していたことがわかった。ナビットは「やらせには当たらない」としている。 舞台となった＠ｃｏｓｍｅは、化粧品を使った人が感想を投稿し、「おすすめ度」を最高７点で評価する仕組み。点数が高い商品ほどランクが上昇する。運営会社アイスタイル（東京都港区）によると、月間５００万人が利用している。 ナビットが投稿者として応募した人に送付している「化粧品書込（かきこ）みマニュアル」によると、投稿者にはまず化粧品のサンプルが送られ、投稿してほしい日がメールで伝えられる。 おす
IBMの企業Twitterアカウントは30以上、全社員が自由に活動するためのガイドライン／日本IBM | 企業担当者に聞くFacebook&Twitter運用の現場
「一般消費者の方との接点としてTwitterのようなソーシャルメディアが使えるのではないかと考えたのがきっかけです。企業ホームページのトップから情報を探すスタイルから、検索エンジンやSNSから情報にたどり着くユーザーが増えてきていると思います。B2Cビジネスの会社ではないのですが、それでも会社としてどのような取り組みをしているかを、一般ユーザーのみなさんに知ってもらいたいと思いTwitterアカウントを開設しました」 Twitterアカウントの運営部門は企業によってさまざまだが、社内広報部門が担当するのは珍しいケースだ。栗原氏がTwitterを運営するのはどういった理由があるのだろうか。 「TwitterのIDは早い者勝ちなので@IBM_JAPANというIDを2年ぐらい前に取得していました。私は社内広報を担当しているので、社外広報チームのメンバーに『@IBM_JAPANのアカウントを取った
急増する「社員発」炎上事件。その対応策と予防策：ショック・アブソーバー：オルタナティブ・ブログ
最近，企業の社員などの組織に属するメンバーが不用意な発言をすることで，大きな話題になるケースが目立って増えてきています．そのきっかけを与えているのはTwitter．キャズムを超えた/超えないの議論の余地はありますが，事例の増加は，利用者の裾野が広がっていることの証左でもあります．最近Twitterがきっかけで炎上した主な例を紹介します． ■ 社員発の炎上事例 （１）レストラン・サンパウ ー ウエイターの場合 昨年１２月，東京日本橋のレストラン・サンパウのウエイターがTwitterで次のような発言をしました． 「今日勝間和代が来た。でも完全に浮いてた。軽く挙動不審だったしね。やっぱり大嫌いな有名人TOP3に入るわ。」 勝間さんはご自身の名前が含まれるツイートをチェックされているようです．このため，ご本人に向けた@ツイートでないにも係わらず，本人の知るところとなりました．勝間さんは直ちに，クレ
社員向けソーシャルメディア・ハンドブック：ショック・アブソーバー：オルタナティブ・ブログ
■ 社員発の炎上事件は続く 東日本大震災発生前に「急増する「社員発」炎上事件。その対応策と予防策」を紹介しましたが，震災以降も社員や企業関係者が火種となった炎上事件が続いています．印象的だった社員発の炎上事件を紹介します． （１）東京電力のケース 東京電力社員が首都圏在住者に向けて 「私たち東京電力を非難することはかまいません。 しかし、不自由だとか自分たちが被害者だといった考えはやめてください。 電気を使え、うちに帰れば家族がいる生活に幸せを感じてください。」 とブログで訴えかけました．ブログ内で「炎上覚悟の投稿」と書かれていますが，覚悟通り炎上，投稿から10日も経たずに閉鎖されました．今も魚拓ページで内容を確認できます．周囲で精一杯働いている同僚・関係者や被災者の実態に触れながら，計画停電に対する不満を耳にし，投稿を決意・実行したことを想起させます．反発の論拠は「（東京電力の）社員の立
Best Buy Connect - Participation Guidelines
Connect is the voice of the Best Buy employee. We gather Tweets, Feeds and Blogs. Feel free to look around and connect with us. Learn More About twelpforce >> Legal Terms for employee participation in Twelpforce: If you are an hourly (non-exempt) employee, you may participate in Twelpforce, with your manager’s approval, during your regular work hours. This includes time spent reading the Twelpfo
ソーシャルメディア公式アカウント一覧 | NEC
あらゆる背景や事情を持つ不特定多数の利用者がアクセス可能であること、ならびにいったん発信された情報は完全に削除できないことを意識したうえで、ソーシャルメディアへ情報発信を行います。 社員一人ひとりの行う情報発信や対応が、世の中に少なからず影響を与えることを意識し、誤解を与えないように注意します。 傾聴の姿勢を忘れず、ステークホルダーの声に耳を傾けます。 ステークホルダーとのコミュニケーションを通じて絆を強くすることは、ステークホルダーの問題解決に役立つとともに、NECブランドの向上に多大な貢献をもたらすことを意識します。 経験を通じ、社員個人の価値を高めるとともに、学んだことを広く社内外に共有し、多くの個人やコミュニティの成長に貢献するよう努めます。
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