雇用契約書を作成することの重要性 - ひでのつぶやきブログ
こんにちは。 本日は雇用契約書の重要性についてです。 【今回の記事も前提として、法律の条文よりも簡便な表現を使う場合があります。その場合、本来の意味と少し異なる場合があることをお許しください。また、最終の判断は厚生労働省のサイトを確認する・専門家にお問い合わせるなどした上で、ご自身で判断をお願いします】 アルバイト従業員と、雇用契約を書面で結んでいない個人経営の飲食店が、割と多いんだな。。。と最近知りました。 話しを聞くと・・・ 「うちのアルバイトの子たちはいい子ばかりだし大丈夫」 「雇用契約書を残すとかえって面倒」 「どのように契約書を用意したら良いかわからない」 そんな声が多かったです。少し自分たちの都合の良いように使いたいんだな・・・と思いながら、「そうなんですね～～」と言葉を濁しつつ 絶対にきちんと書面で残しておいたほうが良いですよとアドバイスしました いったいどういうことでしょう
残業を行わせる（行う）場合に必要な手続きを正しく行っていますか？ - ひでのつぶやきブログ
こんにちは。 本日は36協定届を正しく締結し、届け出していますか？について取り上げます。 【今回も前提として、法律の条文よりも簡便な表現を使う場合があります。その場合、本来の意味と少し異なる場合があることをお許しください。また、最終の判断は厚生労働省のサイトを確認する・専門家にお問い合わせるなどした上で、ご自身で判断をお願いします】 おそらくほとんどの会社で、普通に残業を行っていると思います。 しかし、原則ではそれは法律違反になります。ご存じでした？ どういう意味でしょうか？見ていきましょう 【労働時間の原則】 第三十二条 使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。 ２. 使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。 要約すると、１日8時間 １週間で40時間を超えて働かせることは違
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